劳动合同法劳务关系.pdfVIP

劳动合同法劳务关系 //*****. 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上 的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务， 另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。 广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托 和居间等。 劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以 都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。 劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定， 也可签订书面合同 ; 第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保 险、福利等待遇， 不存在人身隶属关系 ; 第三， 劳务关系基于民事 法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产 生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法 保护外，还受劳动法的特别保护。 依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ( 劳社部发〔 2005〕12 号第一条的规定：用人单位招用劳动者未 订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的， 劳动关系成立： ( 一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ; ( 二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳 动 ; ( 三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。 从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资 格、从属关系、劳动性质。 劳动关系与劳务关系具体有何区别 ? 北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有 特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能 力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、 事业单位、 社会团体、 企业、个体经济组织或民办非企业 ; 而劳务 关系的主体类型较多， 其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个 以上的平等主体 ; 可能是法人之间的关系， 也可能是自然人之间的 关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动 关系主体要求的那么严格。 主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等， 不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。 劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用 人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服 从用人单位的人事安排等。 反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相 结合的关系 ; 而劳务关系中， 双方是平等的民事权利义务关系， 劳 动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财 产关系，不存在行政隶属关系。 且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还 存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风 险由用人单位承担， 劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。 劳务关系中却不存在这些附随义务。 二者区别具体表现在以下几个方面： 1 、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工 资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义 务的确定性规范。 因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业 病，劳动者属于工伤事故， 劳动风险