工作月报总结汇报.docx

工作月报总结汇报 当工作走到一定阶段或接近尾声时， 需要认真分析研究前一时期所做的工作， 肯 定成绩，找出问题，总结经验教训，才能更好地做好下一步工作。以下是月度工 作报告的总结报告，希望对大家有所帮助！ 工作月报总结汇报 1 时间过得很快， 转眼间到公司已经快三个月了。 这是我一生中宝贵的经历。 在此 期间，各级领导对我的工作给予了极大的帮助，对我的生活给予了极大的关怀， 让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸怀，以及大发人“不经历风雨怎见彩 虹”的英雄气概。在尊重——，我也很自豪我有机会成为——。这三个月，在领 导和同事的关心和指导下， 通过自己的努力， 各方面都取得了一定的进步。 现在 我报告我的工作如下。 一是通过培训、学习和日常工作积累，对大法有了一定的了解。 7 月在杭州高级人才交流会上认识了杜总。 我得到的第一个信息是介绍新工厂的 专辑。当时只觉得企业很大。和杜总谈过之后，觉得老板很平易近人。其他方面 不太了解， 定的了解。 尤其是化纤行业。 通过三个月的亲身经历， 对化纤行业和公司有了一 公司的理念被杜总通俗地解读为五种发型， 真的很合适。 我非常同意 1 / 10 这个想法。公司的发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本，尊重人 才的理念贯彻在实际工作中， 这是大发发展壮大的重要原因。 在十一年内实现跨 越式发展并不容易。 争当世界第一是一个很大的野心， 也是聚集人才的核心动力。 现在，它在涤纶短纤维行业中起着举足轻重的作用，未来会更加辉煌。 二、遵守规章制度，努力工作，使自己的素质不断提高。 爱岗敬业的职业道德是每项工作顺利开展并最终取得成功的保证。 在这三个月的 时间里， 我能够遵守公司的规章制度， 认真做好自己的工作， 三个月来从不迟到 早退，以饱满的热情完成每一项任务，积极认真，认真履行职责，在日常生活中 团结同事，不断提高团队合作精神。一份《细节决定成败》让我充满自豪。拥有 一个积极豁达的心态， 一个好习惯， 一个计划并按时完成是如此重要， 最终决定 一个人的成败。 这本书让我对我的生活有了更好的了解。 我渴望有所突破， 我会 在未来的工作和生活中时刻提醒自己，让自己未来的生活越来越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力有所提高。 根据目前的工作分工， 我的主要任务是 (1) 负责公司的培训工作； (2) 负责工伤保 险； (3) 办公室写作和临时工作。通过以上工作的完成，我认识到一个称职的管 理者应该具备良好的语言表达能力、 流利的文字表达能力、 较强的组织领导能力、 灵活的问题解决能力、 有效的外部联系能力、 大型活动的策划准备能力。 在原来 2 / 10 的公司，我只负责很多工作，大部分工作都是下属做的。现在自己做了，发现很 多看似简单的工作，其实里面有很多技能。 四 . 不足和需要改进的地方。 虽然到现在已经快三个月了， 但是对生产流程还没有很好的了解， 到生产现场的 时间还短， 人员的熟悉程度还不够， 分工的系统计划和长远规划还没有形成。 对 公司和工作有了更好的了解， 也希望领导以后分配更多的工作。 我觉得多做工作 能更好的体现我的人生价值。 我擅长我的工作， 但不擅长我的娱乐。 在今后的 工作中， 我会通过多看、 多问、 多学、 多练， 不断学习业务知识， 提高业务技能。 学无止境，时代发展日新月异，各学科知识日新月异。我会不懈努力，学习各种 知识，用它来指导实践。在今后的工作中，我们要努力做领导的参谋助手，做好 自己的创造性工作，为发展贡献自己的力量。 5. 一些建议。 公司正处于企业转型时期， 这是一个非常关键的时期。 在此期间， 我们应该专注 于管理。 企业管理的好坏将决定企业转型的成败。 首先要加强思想观念转变， 加 大培训力度。特别是管理干部要转变观念，努力工作 3 / 10 型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。 其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好 的制度可以改变人的行为， 好的制度可以激励员工， 好的制度可以强化管理。 第 三， 要做好后继人才的培养工作。 成立十