2013年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题.docxVIP

2013年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：1次  单选题 （共60题，共60分）1.企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。   A.企业文化  B.品牌知名度  C.领导风格  D.组织管理水平   正确答案： B  本题解析：  企业管理资源状况分析的内容包括：组织管理水平、领导的风格、企业文化。品牌知名度属于无形资产状况分析的内容。  2.（ ）不是由考评者的主观性带来的。   A.对比偏差  B.自我中心效应  C.分布误差  D.评价标准误差   正确答案： D  本题解析：  评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。  3.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（ ）。   A.实际劳动关系  B.劳务派遣关系  C.形式劳动关系  D.民事法律关系   正确答案： D  本题解析：  劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。  4.SWOT分析法中，W代表（ ）。   A.优势  B.机会  C.劣势  D.威胁   正确答案： C  本题解析：  SWOT分析法中，S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。  5.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。   A.惯性原理  B.相关性原理  C.聚类原理  D.相似性原理   正确答案： C  本题解析：  人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。  6.（ ）不属于定员定额分析法。   A.工作定额分析法  B.比例定员法  C.劳动效率定员法  D.人员比率法   正确答案： D  本题解析：  定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。  7.（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。   A.职组  B.职门  C.岗级  D.岗等   正确答案： D  本题解析：  岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。  8.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。   A.理解  B.应用  C.记忆  D.分析   正确答案： C  本题解析：  美国教育学家有卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”，把认知目标由低到高分为6个层次，各层次体现了不同的知识要求。6个知识测评层次是：记忆、理解、应用、分析、综合和评价。其中，记忆是要求应试者对知识的记忆，包括对具体知识及抽象知识的识记和辨认，是认知目标的最低层次。  9. 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )   A.安全第一  B.注重效率  C.预防为主