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公司管理部室季度绩效考核细则(精).pdfVIP

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  • 2022-02-28 发布于河北
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公司管理部室季度绩效考核细则(精).pdf

    公司管理部室季度绩效考核细则 （人力资源部） 序 考核项目 考核细则 考核主体 根据企业发展战略和目标，进行人力资源的供需预测。负责大中 专毕业生招聘、引进和管理工作。工作中如有重大失误扣5分。 根据公司发展需要，及时调整公司组织机构的设置，并做好定员

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