公司绩效管理实施方案.pdfVIP

公司绩效管理实施方案 一、 绩效考核目的 为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进 行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特订本方案。 二、 绩效管理原则 1、实现公司总体战略目标，帮助员工个人成长的原则。 2、员工绩效指标与部门目标计划和岗位职责相结合的原则。 3、素质能力考核与工作业绩结果考核相结合的原则；定性考核与定量 考核相结合的原则。 4、公正、公平、公开的原则。 5、由绩效考核向绩效管理转变，正向引导的原则，加强绩效管理