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找出差距、明确方向!——人力资源审计;案件回放一;案件回放二;案件回放三;为什么?;理念篇实战篇;人力资源审计的定义(一);1、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。
2、市场销售中最重要的字就是“问”。
3、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。
4、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。
5、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。****
6、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。*****
7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。***
8、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。****
;人力资源审计的定义(二);人力资源审计的发展历程;人力资源审计的价值;人力资源审计模型——纳特利二维模型;人力资源审计模型——纳特利二维模型;人力资源审计模型——SDW模型;人力资源审计模型——SDW模型;人力资源审计模型——FRAIP模型;人力资源审计模型——FRAIP模型;人力资源审计的类型;内部审计与外部审计比较;人力资源审计的方法;人力资源审计的技术;人力资源审计的流程;理念篇实战篇;人力资源功能审计——SSTP模型;人力资源功能审计的具体内容;人力资源战略审计范例;人力资源系统审计范例;人力资源技术审计范例;人力资源绩效审计范例;人力资源规则审计——LRP模型;人力资源规则审计的具体内容;人力资源法律审计范例;人力资源制度审计范例;人力资源流程审计范例;人力资源行动审计——PPA模型;人力资源行动审计的具体内容;人力资源计划审计范例;人力资源项目审计范例;人力资源事务审计范例;人力资源基础结构审计——GOPI模型;人力资源基础结构审计的具体内容;人力资源治理审计范例;组织结构审计范例;职位结构审计范例;人力资源信息系统审计范例;人力资本审计——SVRAT模型;人力资本审计的具体内容;人力资本结构审计范例;人力资本价值与收益审计范例;人力资本倾向审计范例;人力资本流动审计范例;人力资源审计报告的内容;人力资源审计报告范例;谢谢!
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