基础管理提升.ppt

如何抓好基础管理工作基础管理课程概述;一、当前基础管理工作存在的问题 二、针对基础管理存在的问题需采取的补救或整改措施 三、通过弥补基础管理漏洞所达到的效果与目标;一、粮油生产公司当前基础管理工作中存在的问题;二、针对基础管理存在的问题需采取的补救或整改措施;问题2：个别员工主观意识相对较差，安全意识淡薄。 措施： 1、通过“应知应会”培训学习，提高员工的安全意识和主观意识，用发生在身边的案例做典型，利用座谈会让员工谈安全的重要性，时刻牢记安全生产重在预防，培训与学习真正起到作用，对培训学习效果通过笔记检查、写心得体会、考试等方式来提高操作水平和防范意识，杜绝侥幸和冒险心理，对达不到要求的按规定处罚，提高员工的主观能动性和安全意识。 2、完善《车间主任安全管理规定》与《专职安全员安全管理规定》，明确责任和职责，要求车间主任，生产科长及专职安全员要把安全工作放在首位，实行月度与季度双向奖罚措施，并将平时查处的安全隐患及违章违纪与其直接挂钩，同时对平时工作认真检查填写《安全检查记录表》，通过以上几点措施做到：一线管理者切实做好安全管理工作，通过“应知应会”学习，做到三个不停止，一是管理人员与员工的思想意识不统一不停止，二是管理人员与员工的安全意识、责任意识得不到提高不停止，三是隐患不彻底整改不停止。;问题3：奖罚还不够分明，罚的多奖的少。 措施： 1、目前奖罚方面仍侧重与罚，下一步在严格执行处罚的同时，对每项优秀的合理化建议、操作能手、6S样板区域、挖潜成绩突出的要进行奖励。 2、对于安全管理等基础工作，要天天讲，检查要从细节做起，对违反规定的必须严格按有关规定执行，否则引不起足够的重视，要进一步加大检查力度，对违反操作规程、违章作业、违章指挥等的行为要严肃处理。 3、每月处罚的款项作为奖励，由总经理办公室负责组织评选出工作优秀和成绩突出的个人，在物质奖励的同时，6S展板张贴表扬，做到精神物质双重奖励，从而形成处罚与奖励并举的双向管理，以此提高所有员工的工作积极性与重视程度。;问题4：6S管???不能始终如一 具体问题表现：1、配电盘线路脏乱；2、员工6S意识淡薄；3、跑冒滴漏现象时有发生。 措施： 1、现场管理存在卫生死角问题，一个最有效的解决办法就是真正的利用好6S管理这一工具，一二公司都要选出样板车间以点带面，同时加大检查力度与次数，对存在问题限期整改，通过检查与复查并举措施，对存在问题进行处罚，以此提高在岗员工的现场维护与管理意识，达到车间明亮、设备清洁、安全高效。 2、要求分公司每周进行一次安全现场检查，总经理办公室每周交叉进行一次安全现场检查，并对检查的问题，总经理办公室负责进行检查整改落实情况，每月进行一次评比奖优罚劣，然后结合集团组织的大检查，通过三方面检查有效调动员工6S管理意识。 ;1、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。 2、市场销售中最重要的字就是“问”。 3、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 6、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 8、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;问题5：设备维护保养不够合理，存在保养不及时、保养记录不健全问题。 具体问题表现：设备维修不规范，铭牌丢失设备档案内容不全 措施： 1、完善设备维护保养规定，明确规定设备维护保养要求分清重要设备要实行强检，一般设备不定期检查保养。 2、建立健全设备维护保养记录，确保有效运行，记录真实可靠。 3、设备维护保养情况作为一项重要考核指标，高标准严要求，并纳入月度考核，同时对维护保养过程中存在问题及时处理。 4、充分发挥车间主任、生产科长及安全员的能动性，对设备存在的问题与其工资挂钩，出现问题按规定处罚，通过及时检查发现设备隐患，并第一时间做好维护保养。;问题6：管理制度执行不严格，基础管理放松，导致“三违”现象时有发生。 具体问题表现： 1、安全帽佩戴不按要求；2、在维修、吊装等方面存在侥幸； 措施： 1、对实际工作中管理制度存在的不足或漏洞，结合生产一线实际情况，参考集团相关管理标准，及时进行修订。 2、修订过程中重点考虑划清责任，从基础工作做起，做到有效落实，将管理问题直接与管理者挂钩，从一线基层管理者开始，层层挂钩，出现问题同负连带责任，通过各级领导管理责任的落实，引起所有管理者的重视。 3、对《交接班管理制度