岗位人员任职要求.pdf

公司员工任职要求 一、部门主管任职要求 二、1）管理者代表 a)熟悉并能够运用 ISO9001：2008 质量管理体系，对企业进行管 理；b)大学以上学历；c)具有较强的协调和沟通能力；d)从事贸易 管理工作三年以上。 2）财务部经理a)大 学以上学历； b)负责公司日常事务核算，按期编制各类帐表；c)及时向总经理汇报 公司财务情况；d)加强成本费用管理，审核支付各项费用，督促各项 经济活动；e)每月对库存进行抽查盘存，对各产品进行成本计算，监 督库存安全；f)精通财务管理过程，并能够对其过程实施有效控制； g) 从事财务管理工作三年以上。 3)营销部经理 a) 精通贸易流程，并能够对销售的全过程进行管理和有效的控制； b) 熟悉饮用水、饮料的质量标准，和相关的市场管理规范，规范饮品经营 行为，保障饮品消费安全； c) 能够准确识别顾客的要求，并能够与客户保持良好的关系； d) 具有较强的交际和控制能力，具有较强的处理现场问题的能力； e) 大专以上学历； f) 从事营销（饮料行业）工作五年以上。 4)采购经理 a) 精通采购流程、能够对采购的全过程进行管理和有效的控制； b) 具有较强的交际和控制能力，具有较强的处理现场问题的能力； c) 能够对供方实施有效控制，定期对供方进行评价、选择、再评价； d) 严格贯彻饮料食品市场准入制度，熟悉国家法律、行政法规和国家标 准、行业标准的质量安全规定和行业规范要求; e) 坚持客户至上，确保消费者喝得放心； f) 大专以上学历； g) 从事采购（饮料行业）管理工作五年以上。 5)行政经理 a) 精通人事管理工作； b) 熟悉采购、客服等部门管理工作； c) 熟悉文秘管理工作； d) 大学以上学历； e) 具有较强的组织和控制能力； f) 从事管理工作五年以上。 6)客服经理 a) 坚持服务为本,实践承诺，诚挚接受社会监督； b) 对饮品质量和服务存在的缺陷勇于承担责任，及时解决消费者的投诉和咨 询，不敷衍推诿； c) 坚持文明礼貌服务，通过 962500 热线，及时反馈客户需求； d) 客户信息登记，收集客户反馈信息，不断提升消费者的满意率； e) 熟悉销售产品的质量和国家、行业规范，客服管理规定； f) 大专以上学历； g) 从事相关管理工作三年以上。 7)市场经理 a) 熟悉市场宣传策划，能根据公司营销计划及时推出宣传方案； b) 公开发布信息录入与撤销； c) 大专以上学历； d) 从事宣传策划工作三年以上。 8)网络部经理 a) 管理公司网站，管理公司内部网络，并及时升级和定时杀毒； b) 公司各种信息的录入管理； c) 大学以上学历； d) 从事网络相关管理工作二年以上。 二、部门员工任职要求 1）业务员 a) 熟悉业务接洽工作； b) 中专以上学历、英语四级； c) 具有较强的责任心； 5)行政经理 a) 精通人事管理工作； b) 熟悉采购、客服等部门管理工作； c) 熟悉文秘管理工作； d) 大学以上学历； e) 具有较强的组织和控制能力； f) 从事管理工作五年以上。 6)客服经理 a) 坚持服务为本,实践承诺，诚挚接受社会监督； b) 对饮品质量和服务存在的缺陷勇于承担责任，及时解决消费者的投诉和咨 询，不敷衍推诿； c) 坚持文明礼貌服务，通过 962500 热线，及时反馈客户需求； d) 客户信息登记，收集客户反馈信息，不断提升消费者的满意率； e)