初级经济师人力资源考试模拟题(一).doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 初级经济师人力资源考试模拟题(一) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共30题，共60分）1.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。（1分） A阿尔波特 B克里赫 C弗里德曼 D吉尔福特2.关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。（1分） A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定3.（ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。（1分） A问卷调查法 B工作实践法 C访谈法 D工作日志法4.关于加班的说法错误的是（ ）。（1分） A员工自愿延长工作时间的不属于加班 B综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入5.下列选项中，属于企业自愿性福利的是（ ）。（1分） A社会保险 B法定假期 C员工服务计划 D住房公积金6.传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。（1分） A团队性原则 B竞争性原则 C激励性原则 D合法性原则7.关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。（1分） A内部员工推荐成本比较高 B校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源 C弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道 D互联网电子招募形式的收益成本比相对较低8.根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（ ）。（1分） A减少选择感 B增加认知 C改变态度 D改变行为9.关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（ ）。（1分） A硬指标指通过人的主观评价得出结果，易受主观因素影响 B软指标指以统计数据为基础，以数量表示评估结果的评价指标 C特质类绩效指标关注员工的素质及发展潜力 D行为指标一般与公司目标、部门目标及个人指标相对应10.方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。（1分） A行为分析 B作业分析 C岗位分析 D环境分析11.影响薪酬设定的外在因素不包括( )。（1分） A国家经济水平 B劳动力市场的供需关系与竞争状况 C当地生活水平 D地区及行业差异12.适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )（1分） A问卷调查法 B观察法 C工作实践法 D工作日志法13.?不属于奥尔波特提出的人格结构是(?? ?)。（1分） A枢纽特质 B核心特质 C重要特质 D次要特质14.我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。（1分） A8 B10 C11 D1215.?(?? ?)涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。（1分） A个人公平性 B外部公平性 C内部公平性 D外部竞争性16.市场滞后策略的正确说法有( )（1分） A在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上 B它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。 C它利于企业吸引高素质人才 D它会提高员工的组织承诺。17.( )是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。（1分） A人力资源 ? ? ? ? B人力资源管理 C人事管理 ? ? ? ? D人力资源管理者18.我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ?）类。（1分） A5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B6 C7 ? ? ?