贸易公司人事考勤薪资管理制度.pdfVIP

*******贸易有限公司 作业指导书 文件名称:考勤薪资管理制度 文件编号:RX－HR001 版 本:1.1 页 数:共4页 实施日期:2014年12月1 日 持有部门: 分 发 号: 受控状态： 编 制 审 核 批 准 年 月 日 年 月 日 年 月 日 **有限公司 RX-HR001 考勤薪资管理制度 版次 1.1 页数 第 1 页 共 6 页 一、 目的： 为规范公司人力资源管理，建立合理的报酬制度,建立激励性的合理的薪酬分配制度， 充分调动员工的工作积极性，使公司的工资管理规范化、系统化,达到吸纳人才、促进公司 发展的目的,特制订本管理制度。 二、适用范围： 1、公司员工考勤、薪资计算,依本办法规定执行。 2、公司全体员工的所有考勤和薪资规则按本制度执行。 3、公司的顾问、特聘人员、临时人员的考勤和工资,视实际情况另行核定。 三、薪酬管理遵循的原则： 1、定岗定薪：因岗定薪，岗变薪变原则； 2、公平合理：按职定酬，公正合理原则； 3、奖优罚劣：绩效管理，奖惩并重原则； 4、薪酬保密：员工个人、薪资管理人员及财务人员不得透露员工的薪资情况。 四、工作时间表： 月出 月休假 职级/职务 上下班时间 勤天 备注 天数 数 9：00-17：30 行政办公室职员 （1 天打卡4 次） ①大月31 天休5 天，小月30 天休4 9：00-17：30 26 天 4-5 天 天；②法定节假日按通知休息天数执 （1 天打卡2 次，未 业务人员 行 能打卡需报备签批 否则视为旷工） 五、考勤及打卡制度： 1、公司员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工或擅离岗位。当月最终 考勤记录由人事根据考勤刷卡记录为准汇总由公司经理签批呈报财务计算员工薪资。 2、迟到、早退、旷工：凡未按时上班或未经请假提前离开岗位，视为迟到或早退。当月允 许5 分钟（含）以内迟到3 次不扣款，第4 次开始每次扣30 元；迟到6-60 分钟（含） 者每次扣50 元；迟到60 分钟以上者扣除半天考勤；早退与迟到同罚，但没有允许3 次 免罚规定。 3、凡是公司在职人员一律要按时刷上下班卡，不得以任何理由拒刷，否则人事将按无考勤 无工资处理。 4、员工上、下班应亲自打卡，不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为， **有限公司 RX-HR001 考勤薪资管理制度 版次 1.1 页数 第 2 页 共 6 页 替代人和被替代人各处罚100 元/次，被替代人当班考勤以旷工处理，情节恶劣或屡犯者 记大过并予开除处理。 5、凡伪造出勤记录者，当班出勤按旷工计，另罚款100 元/次。 6、上下班时间以公司卡钟为准。刷下班、上班卡之间至少应间隔30 分钟，否则系统无法识 别，