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人力资源一级模拟试题 人力资源一级模拟试题 人力资源一级模拟试题 在经济箫条时期，或者企业处 于创业、转型、衰退时期。企业应选择 ( )薪酬策略。 A. 滞后 B.混合 C.等待 D.跟随 参考答案：A 参考解析：滞后型薪酬策强调企业薪酬低于或者落后于市场的 薪酬水平及其增速，实行本策也许会影响企业吸纳和留住所需 要的人才。但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的 收入，如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等，那么 员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生 产率也会提高。 [单选题]下列关于反诉的特征，说法不正 确的是( )。 A. 当事人具有特定性 B.诉讼请求的独立 性 C.不属于独立案件 D.诉讼的目的具有对抗性 参 考答案：C 参考解析：反诉的特征： ①当事人具有特 定性。本诉原告成被告，被告成原告 ②诉讼请求的独立 性。与原告本诉不冲突，是独立案件 ③诉讼的目的具有对 抗性。 [多选题]组织职业生涯管理中的角色包括 ( )。 A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委 员会 D.职业生涯指导顾问 E.直接上级 参考答案： 第 1 页 共 13 页 A,B,C,D,E 参考解析： 组织职业生涯管理中的角色定 位 (一)组织最高领导者 (二)人力资源管理部门 (三)职业生涯委员会：企业最高领导者、HR 部门的负责人， 职业指导顾问，部分高级管理人员以及组织外部专家 (四) 职业生涯指导顾问 (五)直接上级 (六)直接下级 (七)同级 [单选题]激励理论包括( )。 A.需要层次论 B.双因素理论 C.需要类别理论 D.分享理论 参考答 案：D 参考解析： 激励理论 需要层次理论：生 理、安全、社会、尊重、自我实现 双因素理论：保健因素 与激励因素 需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需 要 期望理论：效价、期望、工具 [多选题]关于战略， 下列说法正确的是( )。 A.技术开发型战略是自下而上的 B.职能战略是推动总体战略的分支战略 C.人力开发型战略 采用了内涵扩大再生产的发展模式， D.从事多种经营、多 元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略 E. 按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外 部导向战略 参考答案：B,C,E [多选题]公文筐测试的 不足有