服装专卖店管理制度.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 服装专卖店管理制度  服装专卖店管理制度  一 试用转正  1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落?如录用按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录用按10元每天计算?试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休?见习员工试用期为1-3个月,期间主管及相关人员对其工作状况进行考核,评优者可提前转正?  2. 试用期满,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签?  3.试用期间,如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议?  4.员工通过试用后才可享受相关福利制度?  二 考勤管理  工作期间店铺员工实行轮班制,每月歇息2天?详细上下班时间由店铺详细状况支配?  1.员工务必于正式上班前5分钟到达店铺,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开头工作?各店员的用餐时间为60分钟,并由店长依据实际状况进行详细支配?  2.店铺店员因工作性质和职责所在,平常超时工作,不予补薪,特殊时间需求加班时由店长支配将以每天15元计算?员工务必听从支配?  3.签到:各员工务必准时签到,相互监督?并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,将扣除当班店员与店主管当月全部