企业内刊管理办法.pdfVIP

浙江 1111 股份有限公司 企业内刊管理办法 一、 创刊宗旨及目的 1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。以对内建设企业文化 为主，对外树立企业形象为辅。 2、目的：加强股份公司上下及各分公司、中心、部门之间的交流互动，传播企 业文化，在企业内部形成良好的学习氛围、塑造团队精神。 二、 创刊的目标定位 1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工； 2、主要客户； 3、供应商； 4、其他合作伙伴。 三、 办刊策略及实施方案 1、企业报名：《111》 2、内刊栏目安排与定位： ⑴ 基本栏目： A、企业文化/公司动态：公司动态新闻与活动报道。公司上月内部事务的对外公 布及公司业务业绩报道，先进模范，好人好事报道。通过《鑫丰人》做到传 递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。 B、员工风貌/员工佳作：这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分 是员工的作品。稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟均可， 甚至可以是摄影，绘画等。但主题突出，内容积极向上，能彰显鑫丰特色和 元素。 ⑵ 常用栏目： A、版面插花：《生活小窍门》、《安全常识》、《环保小常识》、《幽默笑话》等。 ⑶ 临时栏目： A、行业动态：行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对 读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸。对选择的每一篇报道， 必须经过投稿人的删减或编辑修改。 四、 内刊的稿源、设计及印刷 1、征集稿源的奖励机制： ⑴ 面向浙江 111 股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工投稿人，实行稿酬 制度（编委会成员除外）。稿件以内容、行文质量等评定等级，一等奖作品奖励 稿酬100元/篇，二等奖作品奖励稿酬80元/篇，三等奖作品奖励稿酬50元/篇， 鼓励奖作品奖励稿酬30元/篇；经采用的稿件，由编委会讨论确定奖励等级，并 于内刊发行的当月15日前核发稿酬； ⑵ 进行荣誉鼓励，每年颁发一次内刊投稿“优秀作品人”荣誉证书，并评选出 “优秀作品人”，为获奖者颁发鼓励奖品与荣誉证书。 2、内刊的设计与印刷： ⑴ 印刷版面：157彩色铜板纸（带光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 发行份数：500份； ⑷ 内刊的截稿日期与发行日：当月20日截稿，下月1日出刊。 五、 编辑出版流程、职责与权限 1、编前会：每期内刊出版前，由编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，责编 向编委汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。 2、每月的20日为截稿日，如遇周末休息日顺延一天。责编有责任把关稿件，不 合格稿件不另行退回。 3、编辑出版流程：出版流程图（见附件） 4、编评会：内刊小样印制出来后，在第一时间内交编委翻阅，并在三天内召开 编评会，指出本期内刊的不足之处，以便在正式登刊印刷前及时改进调整。 同时，在编评会中总结上一期内刊的优劣，重点指出上一期内刊的不足之处， 以及在上期编辑工作中存在的问题，责编与编委都要发表自己的看法，从而 促进内刊的改进与完善，同时评定本期内刊文章的等级，以确定稿酬发放标 准和金额。 六、 内刊分发方案 1、内刊出版后，由董事会负责向各公司分发报纸，剩余底样留档案室存档； 2、各业务部门因公关等原因需要向客户赠送报纸，向所属公司办公室申请和领 取。 3、每期内刊出版下发后，由各公司行政办负责收集广大员工的意见与建议，汇 总后交于责编，责编根据员工提议予以整改和完善，以期《鑫丰人》越办越好。 七、附则 1、附件：《出版流程图》 2、本管理办法自公布之日起执行。 批准：