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- 企业人力资源管理师（三级）强化练习题（三） 一、单选题 1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准 【参考答案】C 2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。 A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则 【参考答案】B 3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销 【参考答案】A . z. - 4.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或*一些细分市场作为其目标市场和竞争的 领域。 A.低成本战略 B.差异化战略 C.重点战略 D.稳定战略 【参考答案】C 5.下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。(环球网校提供三级人力资源考试冲刺习 题) A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略 【参考答案】A 6.决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。 A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③② 【参考答案】B 7.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 . z. - A.长度 B.宽度 C.层次数目 D.多重性 【参考答案】A 8.()是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境 【参考答案】C 9.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。 A.企业在成本中列支 B.机关在预算中列支 C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D.社团在利润中列支 【参考答案】D 10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.二者的应用*围相同 B.二者的概念内涵相同 . z. - C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额 【参考答案】A 11、多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。 A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 【参考答案】AD 12、[单选题]劳动法的首要原则是()。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【参考答案】C 13、[单选题]下列不参与集体谈判的是()。 A.企业雇主 B.公司董事会 C.工会代表 . z. - D.单位行政部门 【参考答案】D 14、[多选题]社会保险具有()特征。 A.强制性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.差别性 【参考答案】ABCD 15、[单选题]()是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【参考答案】B 16、[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的