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销售管理人员绩效考核办法 一、 考核目的：激发团队积极性，提升公司业绩。 二、 考核对象：销售主管以上人员。 三、 考核周期：每月考核一次，次月兑现奖惩。 四、 薪资结构：工资=基本工资+绩效奖金+佣金。 五、 基本工资：态度端正，形象良好，领导和模范作用明显，工 作积极主动，能带领团队遵守销售部管理制度，能较好履行公司职责 的，得基本工资 元。 六、 考核工资： 当月完成所带团队销售任务 的，奖励 元， 当月超额完成销售任务的，在后期考核中作为业绩予以考虑，也可结 转至下月考核。 当月未完成所带团队销售任务的，考核工资为零。 七、提成激励办法 佣金按照的所带团队全年销售额统一结算，提成激励办法： 下属团队销售套数 提 点（销售额） 备注 销售管理人员绩效考核办法 七、 考核目的：激发团队积极性，提升公司业绩。 八、 考核对象：销售主管以上人员。 九、 考核周期：每月考核一次，次月兑现奖惩。 十、 薪资结构：工资=基本工资+绩效奖金+佣金。 十一、基本工资：态度端正，形象良好，领导和模范作用明显，工 作积极主动，能带领团队遵守销售部管理制度，能较好履行公司职责 的，得基本工资 元。 十二、考核工资： 当月完成所带团队销售任务 的，奖励 元，当月 超额完成销售任务的，在后期考核中作为业绩予以考虑，也可结转至 下月考核。 当月未完成所带团队销售任务的，考核工资为零。附表 一： 业务基本工资考核细则 姓 名： 考核月度： 年 月 考核 分值 编号 检查内容 考核得 项目 （%） 个 1 男生不能留长发，头发应清爽，以短发为主 1 人 2 男生不能蓄胡子，保持面部清洁 1 卫 3 女生要化淡妆，舒适大方，不能浓妆艳抹，不能抹妖艳化妆品 1 生 4 手指甲需要经常剪，保持手的清洁 1 仪 5 工作时间必须穿公司制服 2 表 6 制服要清洁，衬衫要干净，领子不能有污垢，看工地后及时清理 1 7 皮鞋以深色为主，要干净，勤擦拭，不能有污垢，看工地后及时清理 1 1 每天9：20前没有完成清理各自负责的卫生区域 1 2 负责卫生区域内的打扫情况不良 1 1 不规范调休 1 2 事