辩论大赛：员工的价值体现应以个人努力为主还是企业创造机会为主复赛四辩.docxVIP

辩论的主题 “员工价值的实现，是自我努力为主，还是企业创造机会为主” E阅读·2020首届湖北企业辩论大赛 反方 鄂旅投·湖北海外旅游（集团）有限公司辩论词 一辩：各位观众，各位评委，大家好！我们是鄂旅投湖北海外旅游集团代表队。 今天，我们辩论的主题是“员工价值的实现，是自我努力为主，还是企业创造机会为主”。我方的观点是，员工价值的实现以企业创造机会为主。诚然，我方从不否认自我努力在员工价值实现中的重要作用，员工的自我努力和企业的创造机会，对于员工的价值实现来说，一个都不能少，而企业创造机会对于员工的价值实现更为重要。 以下三个方面，可证明我方观点： 第一，企业要想优秀，就应该是一个严密科学的组织。在人力资源使用上，要知人善任，好钢要用在刀刃上，为员工提供合适的机会，才能最大限度地调动员工的积极性和作用，,从帮助员工最大实现自身价值上实现企业的目标和愿景。 第二, 心理学家马斯洛揭示了实现自我价值是人的最高心理需求。相信对方辩友、观众朋友乃至我们的评委们都有这样的需求。无论一个企业员工个人层次如何，但尺有所短，寸有所长，都有实现自身价值的愿望。企业因势利导支持、引导员工价值追求，创造机会确保人尽其才、物尽其用，才能帮助员工真正实现自身价值。每一位员工叠加后有量变到质变—使员工与企业共同步入价值实现双赢的良性循环。企业管理的最高境界就是针对每名员工，安排合适的岗位，创造适当的机会让其扬长避短，激励员工不断地实现其自身价值，为实现企业的目标贡献力量。 第三，一个优秀的企业必定会制定员工成长规划和计划，创造机会帮助员工成长进步，建立员工与企业的上升通道。企业为员工提供展示的平台,达到人力资源和物质资本的有机结合,能够形成正向激励，使员工的价值最大限度地得以实现的同时企业得到最好的发展。这也是世界著名成功企业能吸引众多人才的重要原因。 综上所述，我方认为员工价值的实现以企业创造机会为主。谢谢大家!? 二辩：我方观点认为员工价值的实现以企业创造机会为主：古人云：世有伯乐，然后有千里马。古人又云：千里马常有，而伯乐不常有。姜太公遇到周武王之前，努力做过很多事，都未见成功，只是周武王的重用，让他如鱼得水，最后才能辅佐周武王灭掉商汤，成就大业。 那么相反，哪怕你是一位顶尖的核物理学家，如果让你去放牛，你的人生价值又如何实现？ 在我们旅游行业，作为重要一环的能说会道的导游并不难找，而旅行社对食住行游购娱等要素的完美整合与操作后台的强大支撑才是最终决定游客旅行完美体验的关键。 新冠疫情爆发以来，我公司计调胡艳华同志，由于岗位关系，与武汉市各个酒店和景区建立了良好的合作。2月初，武汉市突然接待各地援汉医疗队共3500余人，而由于出城交通中断，很多外地客滞留武汉，酒店真是一房难求。胡艳华利用我方早先预定并与一家家酒店联系，和一个个负责人沟通，成功为医疗队员“挤出”500余间舒适客房。并且为长江新城方舱医院的预备开舱，储备了10余家酒店500间房源，解决了数以千计的援鄂白衣天使的住宿问题。因为公司这个强大平台多年合作积累的人脉资源、品牌效应，使胡艳华的个人价值在关键时刻得到闪亮发挥，作出的贡献让同事和同行羡慕不已。 以上事例充分说明：员工价值实现以企业创造机会为主。 三辩：我方观点是员工价值的实现以企业创造机会为主。 我们湖北海外旅游集团作为湖北地区大型国有旅游企业，60余年来积累了很多优秀人才、优质资源和大型旅游外事活动组织经验。疫情期间，在国际民航基本断航的情况下，充分发挥企业独家资源优势和整合能力，客服重重困难争取并已完成了日本、韩国在鄂企业多班次复工复产包机业务和接待服务工作，帮助近400名外籍员工安全返鄂复工，作为活动的主要承办单位，派出了专业员工负责签证、翻译、吃、住、行、一条龙接待服务及核酸检测等的组织衔接工作。 无情的疫情给旅游业造成了致命的打击，全国上万家旅行社歇业、金牌员工都面临失业之时，我公司通过调动各方面的资源，开发了“海外云特汇”电商平台，获得国家发改委专门发文向全国机关团体、企事业单位推荐，不仅保住了原有员工的岗位，而且招兵买马增加了社会就业，为员工打造了提升自我的平台，为助力湖北农产品销售、脱贫攻坚、经济复苏，实现“六稳”“六保”作出了应有贡献。? 我公司帮助外籍人员复工，为武汉、湖北全面复工复产和经济复苏增添力量，企业创造机会让员工实现了自身的最大价值，集团也得到了湖北省、武汉市及韩国驻武汉总领事馆的高度赞扬。所以我方认为企业创造机会更加重要。 四辩：各位评委老师、对方辩友、各位来宾好！我是反方四辩。首先请先允许我代表所有辩友为给我们提供学习交流机会的主办方、各位裁判和观众致以最诚挚的谢意! 我重申我方观点，我们鼓励员工通过努力实现个人最大价值，但员工最大价值的实现以企业创造机会为主。 企业创造的机会包括相应资源