2021年建设银行春季招聘面试备考资料.docxVIP

2021年建设银行春季招聘面试备考资料 建设银行2021年春季校园招聘面试备考资料 2.银行招聘组织计划及常用面试形式3。面试官眼中的面试4。高年级学生面对面的经验分享5。真实面试问题分享 首先祝贺大家顺利的通过建设银行浙江分行招聘的笔试，相信大家在收到面试通知的都会一些疑惑，自己的笔试考的并不好，甚至有的可以说很糟，但为什么还能进面试？笔试是不是不刷人，海面。我给大家一组11年秋季招聘时候的数据作为参考： 2022年秋季申请人数 签约人数在1000左右，录取率为10%。综合几年情况来看签约率在15%左右，由于今年的就业压力更大，签约率降低了很多。这次春季定向招聘浙江分行预计总的考试人数在4000人左右，进面试大概在2000人左右，体检在600左右，签约在500左右，录取率大概在12.5%。可见压力还是很大。 我相信通过CCB考试的学生会有一种感觉，每次面试都有很多人，所以他们会感觉到笔试中是否不刷人。事实并非如此，大量候选人已经被淘汰。另一方面，我们更感兴趣的是最终录取是否取决于笔试成绩，以及笔试和面试成绩占多少？这是银行的秘密，从不公布数据。从内部工作人员处了解到，此次录取是对前两部分成绩和体检结果的综合录取。这意味着你在每个部分的分数都是客观的，而不是由考官的形象决定的。 在准备这份资料的时候我一直想：如何才能让考生更加深刻的了解银行招聘面试环节？在这里我只谈面试这一考察形式，抛开其他因素，大家相信一点如果你表现的足够优异你的机会将很大，银行招聘没有想象的那么黑，大多数人都是凭自己的实力进去的。但是在准备面试的时候希望大家一定要了解：你为什么要报考银行？你是否喜欢银行柜员工作？你能够适应前期的各种考核各种压力，你的职业定位是什么？这不仅仅对你面试有帮助，也对你认识你将要从事的工作有一个更为直观的认识。 接下来，我们将从组织者、人力资源部和高年级学生的角度来讨论银行招聘面试，以便我们对银行招聘面试有一个全面的了解。 预祝大家面试成功！ 一：银行招聘组织方案及常用面试形式 xx银行湖北分行招聘方案 实施内部职位竞争，包括市场营销和会计基层管理职位。有150名候选人。 1、xx银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求，确定报名条件，并对报名资料进行筛选后，确定150名候选人。 2.专业知识笔试试题由XX银行湖北省分行设计，基本能力和人格测试由中国人才网实施； 3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格，设计面试题目、评价指标、评价标准，并由英才顾问与xx银行湖北分行面试官共同实施。 笔试包括专业知识测试和心理素质测试。 （一）专业知识考试：考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度，由xx银行湖北分行出题实施； （二） 心理素质测试：不同岗位对人的素质和心理适应能力有不同的要求，要求人与工作的最佳匹配。单纯以个人经验为依据的选拔方法，不能科学、准确地评价人才的素质。通过心理测试，可以分析个人的能力、个性和兴趣，从而提高选人的科学性和有效性。 2、各岗位建议测评工具及要素 言语理解和推理（50%） 数字推理（20%）数字计算（10%）资料分析（10%）思维策略（10%） 言语理解和推理（30%） 数字推理（30%）数字计算（15%）资料分析（10%）思维策略（15%） 能力（倾向）评价 测评题目由英才网专业测评部门和测评专家研究开发，具有较高信度和效度，已被工商银行总行、光大银行、成都银行等金融企业广泛应用于内部管理人员竞聘、招聘； 人格测试工作现场应聘者的人格特征，高级人才顾问将根据市场营销和会计岗位的要求，通过企业面试确定每个应聘者的岗位标准、评价结果和标准 进行比较，计算其个性与职位匹配度； 能力（倾向）评价是根据不同的工作要求，各种能力所占比例不同，从而考察应聘者与其工作能力要求的匹配程度。 二、半结构化面试 结构化面试，也称为标准化面试，是一种标准化的过程，通过使用特定的问题、评估方法和评估标准，严格遵循特定的程序，并通过评估者和候选人之间面对面的口头交流来评估候选人。由于它吸收了标准化测试的优点和传统实证访谈的优点，结构化访谈的测试结果更加准确可靠。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合了两者的优点。访谈顾问采用提问的方式，有效避免了单一方法的缺点。更加灵活，获取更丰富、完整、深入的信息，实现内容结构与灵活性的结合。 （一）半结构化面试的意义：1、英才资深顾问会根据职位要求确定面试要点、评价指标与标准，面试过程中只能使用标准化的题目、标准化的评价指