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保安部月度考核评分表 管辖区域： 评分日期：年 月 日 考核总分 考核指 标 规范要求 考核标准 得分 1.熟悉岗责任制和公司规章制度（4 分） 2掌握有关国家的法律、法规，以及国家和省市和有关治安条例的基本内容（3 分） 3熟悉公司的基本情况（ 5 分） 4.搞好岀入车辆收发卡的管理，有效制止车辆的丢失 违反公司管理制度扣 2 分 如触犯国家法律，视情节扣 5 分至开除 3..如因不熟悉小区基本情况，造成工作延误 5 分扣 因为没有正确操作车辆进岀发放卡工作或无严格落 实把关制度，造成极坏影响的，每次扣 5 分 和违反规定停放（5 分） 上岗无违反部门规章制度（10 分） 上班睡觉，一次扣 15 分，当值期间喝酒 上班或监守自盗，一次扣 50 分 ,，带酒气 制止违反法乱纪行为发生（7 分） 熟悉保安（防火、防盗）设备、设施的布置情况（ 5 分） 掌握各种灭火器材使用方法（5 分） 因为没有及时制止无证人员进入小区造成业主损失的每次扣 5 分 每季度对防火、防盗相关知识考核一次，不合格减 5 分 常 规 工 定期进行相关知识（火警、匪警、队列）的学习（ 5 8.对突发事件处理不当扣 5 分 分） 9.无故缺席培训学习扣 3 分，随便请假扣 2 分 作 10.有效控制治安、消防事故、案件发生（10 分） 10.每发生一起治安案件（公安立案）扣 20 分 岗 位要 11.按规定站岗巡逻并保持良好形象（10 分） 求 12.正确、合理使用保安设备、设施（4 分） 13.保安各项交接班记录填写完整（3 分） 每发生一起盗窃案扣 30 分 没有站好岗或没有按要求巡逻和巡逻不到位的、 没有保持良好形象的每次扣 2 至 15 分 100 分 14.保安用房（岗亭、宿舍）要保持清洁卫生（ 3 分） 15.接待来访客人或接到业主的询问要热诚、大方有 礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（ 6 分） 16.站岗、或巡逻时间接到业主求助，主动热情；日 常业主进岀时，主动跟业主打招呼的（ 6 分） 对保安设备造成损坏的除做相应赔偿，每次扣 2 元 保安各项交接班记录填写不完整、不清晰交接不清，无协助同事完成工作任务或造成同事不便的每次扣 5 分 保安用房清洁卫生，有脏乱差每次扣 2 分 工作态度端正，服从领导，积极工作（ 4 分） 着装整齐、仪容仪表端正（2 分） 处理问题不当、没有使用礼貌用语或推卸责任， 一次扣 5 分 19 按时上下班，无迟到、早退、脱岗离岗现象发生 （3 分） 接到业主求助无动于一次扣 20 分 工作态度不端正，不服从领导和工作安排一次扣 2 A 服装不整齐一次扣 2 分 迟到、早退（除按考勤制度处理外）每 次扣 2 分离岗、脱岗一次扣 2 分 1、好人好事、（10 分） 1、帮助解决问题，视问题大小加 1 至 3 分 2、拾金不昧，加 5 分；若金额过大的再另行奖励 3、工作中抓获小偷加 20 分 班主长评语： 行政办校实： 2、对公司保卫工作作岀贡献（5 分） 4、提出合理化建议，米纳后效果明显加 10 分 5、防止重大事故发生，避免公司财产损失加 5 分 6、及时发现事故苗头、险（警）情并妥善处理加 5 3、突发事件的处理（15 分） 分 7、参与处理突发事件，参与者加 3 分，表现优异者 加 5 分；若处理及时避免重大损失的再另行奖励。 分值分值 班主长签字: 行政办: