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2021年程序员年度考核个人工作总结 马上到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。 做事要积极主动。态度决定一切 说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。 我曾经带的两个新来的人，阿君，去上班，告诉他，他负责的事情永远不会有结果。我让a做一个数据显示部分。阿君告诉我，他不会使用JSP技术。我向他推荐了一些我写的书和演示，并告诉他没有光学元件。如果有结果显示，您可以通过这个数据显示学习jsp技术，但最终结果是他下班后离开了。他离开前没有向我报告任何进展。最后，我不得不改变人们来做这件事。我不建议新员工在这里加班，但他们应该认真负责。新员工不能理解技术，但他们应该有负责任的态度。至少他们应该报告今天的进展。 再来对比一下另一位b君，也是同样接到这个任务，首先b君懂jsp,但是他不懂jstl，我给了他时间学习，结果b君在很短的时间内，学了jstl并将总结发给了我，我相信这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，b君就把数据展示做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。 提问技巧 作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点： 例如：有一次我埋头于编写代码。当时，我担心我的老板知道我不会做这个或那个！所以我尽量掩盖我不能做的事情，自己检查信息，下班后问同学，然后去论坛提问。然而，由于逻辑和实际需要的不同，结果并不理想！如果我和老板谈谈当时我不明白的事情，我可能会很快完成任务，而不是返工。 2、如何提问?问谁? 许多新来者不知道如何提问，也不知道该问谁。我的建议是先把你想问的问题整理出来，这些问题可以是电子版或印刷版，以便其他同事查看和回答。然后是提出回答者感兴趣的问题，这样他不仅能为你回答问题，还能扩展问题，让你学到更多的知识。对于那些对如何回答感兴趣的人，不同的人有不同的看法！看个人表演！ 对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍! 我不知道我们都做什么样的逻辑。我当时一团糟。当我得到一个日志分析任务时，我很想去做并且努力工作，但是我做得越多，我就越困惑，我根本找不到任何线索。后来，我的老板找到了我，为我做了一个任务分解。我是根据任务分解做的，这更清楚。直到现在，我仍然保持任务分解的习惯。 其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。 主动报告+主动沟通 曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。 新来者必须注意这件事。如果有情况,有成绩,有事情要展示,就要主动及时汇报,展示成果。当他们不理解某件事时，他们还需要主动沟通，以便与所有参与者的意见保持一致，从而确保你所做的事情的正确性和有效性。 记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的! 以上几点似乎既简单又困难！到目前为止，工作场所的许多新员工没有分解任务和提出问题的能力，这需要慢慢磨练。但是，我们相信，只要我们有良好的态度和习惯，我们的工作就会越来越好！我相信我的下一年会越来越好！