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上班一天就被辞退 也能拿到补偿金 上班一天就被辞退也能拿到补偿金 一家IT企业从国外进口了两套专用设备。沈和马被招募，每个人经营一家。在工作的第一天，马发现分配给他的设备由于缺少零件和质量问题而无法正常使用。当总经理得知此事后，他归还了损坏的设备。然后他对马说：“你看，公司只剩下一台设备，所以你和沈现在只需要留下一个人。因为分配给你的设备坏了，已经归还，公司不得不让你去保留沈。” “可是，我跟公司刚签完劳动合同，你现在让我走，算不算是公司违约呀？”马某质问道。 “不能说是违约，因为今天是你上班的第一天。事实上，劳动合同还没有真正开始执行。所以，如果你现在可以离开，就没有违约。但是，如果你真的不想离开，公司也可以考虑安排你做其他的工作，但是你可以。我不能做这个职位的工作。 “那不行。我就是冲这个岗位来的。” “那只能要求你再找一份工作。” “我就是走，也不能白走了，公司该给我一个月工资做经济补偿吧？” “不行。你只工作了一天。你为什么要一个月的工资作为报酬？” 这种情况下的解除劳动合同，员工应否享受补偿金？ 《劳动法》第26条规定，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者。 具体到本