职业生涯管理和劳动关系管理.pptxVIP

职业生涯管理和劳动 关系管理 职业生涯管理和劳动关系管理 职业生涯管理和劳动关系管理 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等潜能开发为基础的，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内容体验的经历。 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起到决定性作用。 职业生涯是一个动态的过程。 职业生涯是一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯管理和劳动关系管理 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯通常由别人决定。 内职业生涯主要靠自己努力。 职业生涯管理和劳动关系管理 职业生涯管理和劳动关系管理 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能 01 可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会 02 可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我 03 可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会 04 通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距 05 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力 06 所谓职业生涯管理是指组织人力资源部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织人员需求相适应的过程。 职业生涯管理的主体是个人、家庭和组织。 职业生涯管理和劳动关系管理 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使组织目标顺利实现。 职业生涯管理和劳动关系管理 职业生涯管理和劳动关系管理 以法律为准绳的原则 协商解决争议原则 兼顾各方利益原则 劳动争议以预防为主的原则 3 1 4 2 （1）劳动关系具有法律意义 调整劳动关系的法律法规很多，不同的法律法规从不同的角度来维护劳动者和用人单位双方的权利和义务，其中最主要的是《劳动法》和《劳动合同法》，其他的如《公司法》、《企业法》、《工会法》等。 职业生涯管理和劳动关系管理 职业生涯管理和劳动关系管理 （2）劳动关系的管理意义和社会意义 企业只有处理好劳动关系，才能够实现其基本的使命、目标，完成其社会责任中必不可少的部分。 能提高企业的盈利能力 有利于管理者的职业生涯发展 能够帮助避免纠纷 有助于处理日常管理中的很多问题 感谢您的观看