少儿教培机构各岗位招聘标准及面试考核.docVIP

市场人员招聘标准 1.1公关市场专员： 教育背景：教育相关或市场营销专科及以上学历；综合师范类、理工类院校的管理和市场类专业优先考虑。 培训经历：受过销售、市场、教育心理学、产品知识方面的培训。 工作经验：1年以上中小学校渠道公关资源拓展管理经验，包括成功的教学讲座经验和出色的培训技巧。 任职资格：年龄25-35岁，男女不限。男-170厘米以上，女-160厘米以上 岗位要求： ◆五官端正，性格外向，口齿伶俐； ◆具备良好的市场公共资源客户开发、维护能力； ◆具备良好的团队合作能力； ◆具备良好的市场洞察力。 ◆会使用办公、系统软件。 态度： ◆吃苦耐劳，抗压力强，学习欲望强，渴望成功 ◆高度的责任感，事业心，具有团队合作精神； ◆思路清晰、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗，亲和力强 ； ◆适应快节奏，具备独立，高效、灵活工作的能力。 1.2 线下市场专员： 教育背景：中专及以上学历 培训经历：受过销售、市场、教育产品知识方面的培训。 工作经验： 拥有1年以上的教育行业线下推广、异业合作渠道管理经验者优先考虑。 任职资格：年龄20-30岁，男女不限。男-170厘米以上，女-160厘米以上 岗位要求： ◆五官端正，性格外向，口齿伶俐； ◆具备良好的市场潜在客户挖掘能力，第一时间获取客户信息，促进客户到访； ◆具备良好的团队合作能力； ◆具有很强的拉访能力以及信息采集能力； ◆具备良好的市场洞察力，客户甄别能力； ◆会使用办公、系统软件。 态度： ◆吃苦耐劳，抗压力强，学习欲望强，渴望成功 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆高度的责任感，事业心，具有团队合作精神； ◆思路清晰、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗，亲和力强 ； ◆适应快节奏，具备独立，高效、灵活工作的能力。 主讲教师招聘 标准 一、经验与学历 1.理工类专业本科毕业，艺术院校表演系亦可； 2.有教师资格证，普通话二级甲等及以上； 3.有过学校教学或培训机构教学经验者优先。 二、基本要求 1.五官端正，有亲和力； 2.心态积极阳光，有激情； 3．能够吃苦耐劳。 三、能力要求 1．关注能力：在教学中能够关注学生的学习表现、兴趣、效果，并根据这些表现调整教学； 2．沟通能力：能够与学生、家长沟通课堂表现，通过分析，制定解决方案与策略。 3．教学能力：懂得基本的教学方法，能够驾驭课堂。 4. 销售能力：能够及时把孩子的优缺点反馈给家长，有较强的转化能力和续班能力。 课程顾问招聘标准 课程顾问招聘标准 1.1经验与学历 1.1.1 大专及以上学历。师范专业，及市场营销专业优先。 1.1.2普通话标准，表达能力强，善于提问题，形象气质佳； 1.1.3市场营销专业、有销售、市场等工作经验者优先；? 1.1.4有较强的沟通能力和良好的团队合作精神；? 1.1.5为人踏实稳重，有服务意识、能够承受较强的工作压力。 1.2能力要求 1.2.1邀约能力：通过名单拨打邀约客户到访 1.2.2咨单能力：客户到访后一对一咨单能力；活动会销咨单能力 3.1自我介绍（包含自己的优缺点，并能够让对方快速记住你） 3,2现场模拟电话邀约（考察面试者抗压能力及应变能力） 3.3现场模拟面咨中的某两个环节（考察面试者沟通能力及坚持）