组织行为学第二讲组织中的个体差异Ppt讲课文档.pptVIP

决定工作满意度的因素排序 工作有趣 与管理层关系良好 收入高 能独立工作 良好的晋升机会 与同事良好的关系 工作稳定 工作对社会有益 能帮助他人 工作时间 上学年数 体力要求 危险的工作 筋疲力尽的工作 * 现在二十八页，总共五十六页。 工作满意度影响因素的性别差异 男性和女性：谁对工作更满意？为什么？ 男人更重视收入高低和工作的稳定性 女性更重视与同事、领导的关系，工作中的独立性 * 现在二十九页，总共五十六页。 1.5 如何测量工作满意度？ 工作有趣 与管理层关系良好 收入高 能独立工作 良好的晋升机会 与同事良好的关系 工作稳定 工作对社会有益 能帮助他人 工作时间 上学年数 体力要求 危险的工作 筋疲力尽的工作 * 现在三十页，总共五十六页。 2 人格 人格指人稳定存在的思维、情感和行为模式。 重要原理：人的思维方式、情感体验和表达、为人处世的方式有整体上的区别 * 现在三十一页，总共五十六页。 内外控个性测查 Owens(1966): Mean=8.2(M) or 8.5(F) SE=4.0(M) or 3.9(F) Parkes(1985): Mean=11.2(M) or 12.6(F) SE=3.3(M) or 3.7(F) ? 2a,3b,4b,5b,6a,7a,9a,10b, 11b,12b,13b,15b,16a,17a,18a,20