人才队伍建设和教育培训十一五总结.pdf

人才队伍建设和教育培训“十一五”总结 当前，我院正在深入学习贯 彻十七届四中全会精神，努力践行科学发展观，大力加强专 业化人才队伍建设，开展大规模培训干部，这充分体现了院 党组对开展教育培训工作的重视，对我们在总结以往工作的 基础上，如何加强和改进教育培训工作、在新的起点上创新 发展起到了很好的推动作用。认真总结“十一五”期间教育 培训工作，研究新情况，破解桎梏教育培训工作的难题，对 于提高教育培训的整体水平是十分必要的。 从全市检察系统来看，××院教育培训工作一直搞 的比较好，始终走在全市检察系统的前列，是“九五”、“十 五”教育培训先进集体，受到了市院的表彰和奖励。“十一 五”期间，我院按照十七大精神和《中央干部教育培训条例》 中关于开展“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战 略部署，积极开展大规模培训干部工作，大力加强人才队伍 建设，干警素质普遍得到提高，保障了公正执法和各项检察 工作的顺利完成。 一、“十一五”期间我院开展教育培训工作的主要 经验做法 目前，我院共有在编人员283人，大学本科以上学 历281人，占全院人员总数的%，高于全市%的比例，也高于 市院（%）和一分院（%）的比例。其中研究生学历 81 人， 占总数的％；大学本科学历200人，占总数的％；大学专科 2人，占总数的％。检察官队伍本科以上比例达到%，高于 市本科以上所占比例的%。 无学位人员 143人，占总数的％。具有学位的 140 人，占％，高于全市%的平均比例，也高于市院（%）和一分 院（%）的比例。其中：博士学位 4 人，占总数的％；硕士 学位60人，占总数的％；学士学位76人，占总数的％。所 学专业结构显示，法律相关专业249 人，占总数的88%；非 法律专业34人，占总数的12%，主要分布在综合行政和后勤 服务部门。 ××院处级领导班子现有42人，包括正职17人（处 长16人、支部书记1人）、副职（副处长）25人，处级领导 班子成员全部具有本科以上学历，具有学士以上学位的有10 人，比例为%，其中博士学位 1 人，硕士学位 3 人，硕士以 上学位所占的比例为%。 按照市委组织部、市委政法委、市检院关于开展 “大规模培训干部”、加强专业化人才队伍建设的规划意 见，我院把建立高素质专业化人才队伍和提高教育培训水平 纳入队伍建设整体规划，以培养检察专家型、专门型人才作 为发展方向，注重发挥检察专业化人才在检察工作中的领军 作用，开展了争创学习型全国一流检察院活动，为充分发挥 检察机关法律监督职能、保障检察队伍可持续发展，提供了 强有力的人才支持和智力保障。在人才培训过程中，我们把 提高干警素质、保障公正执法作为人才培训工作的出发点和 落脚点，结合人才队伍建设实际，确立了通过开展检察业务 培训和专业技能培训，全面提高干警的岗位技能和履职能力 的工作目标，突出了人才培训工作的重点。主要有以下几个 特点： 1．以规范化建设为重点，推进教育培训模式创新 我院在教育培训工作中实行分级管理、分类培训， 采用“上级、院级、处室”三级联动的培训模式，在培训中 确定以处室为核心，向处室培训倾斜，调动处室培训的积极 性，既突出了教育培训的针对性和实效性，又解决了工学矛 盾，提高了培训的质量和效率，深受广大干警的欢迎。 2．以教学改革为重点，推进教育培训方法创新 在培训中我们注重教学模式的改革，采取“走出 去、请进来”的教学方法，开展异地教学考察，建立专家学 者来院讲学制度，大力推行主管检察长、处室领导和业务骨 干现场教学模式，推动互动式教学活动的开展；不断加强网 上教学，认真组织好中层领导干部的在线学习，拓展了新的 培训理念和培训方式，收到了良好的效果。 3．以制度建设为重点，推进教育培训机制创新 我院在建立和完善《市检××院教育培训管理制 度》的基础上，在全院建立了教育培训考核档案，对每名干 警全年培训情况记入《公务员培训登记手册》。2016 年正式 实行了《市检××院教育培训考核登记办法》，把教育培训 考核与检察官年度考核直接“挂钩”，加强了教育培训工作 的监督管理，使教育培训工作更加科学化、制度化、规范化。 4．深入进行调查