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企业人力资源会计的应用研究 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： Doc-01TH10，doc格式，正文5546字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为管理资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业人力资源会计的应用研究 2 一、人力资源会计的概念与作用 2 （一）人力资源会计的概念 2 （二）人力资源会计的作用 2 二、人力资源会计的计量模式 3 （一）历史成本法 3 （二）重置成本法 3 三、我国企业人力资源会计应用存在的问题 3 （一）人力资源会计的理论研究发展缓慢 3 （二）缺乏合理有效的人力资源计量模式 4 （三）缺乏完善的法律法规制度 4 四、完善企业人力资源会计应用问题的对策 5 （一）加强人力资源会计的理论建设 5 （二）改进现有人力资源会计的计量方法 5 （三）完善财务报表披露制度 6 文2：企业人力资源会计的功用 6 一、企业人力资源会计基本原理 6 1、企业人力资源的资产特性 6 2、人力资源会计的目标、对象和职能 7 3、 企业 人力资源 会计 的计量 8 二、企业人力资源会计的应用 9 1、知识资本的确认和分配 9 2、人力资源人献计献策的披露 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 企业人力资源会计的应用研究 文1：企业人力资源会计的应用研究 一、人力资源会计的概念与作用 （一）人力资源会计的概念 人力资源是指能为企业创造价值并对其发展起重要作用的劳动者的总称，而人力资源会计主要是通过运用一系列会计原则和方法对人力资源进行确认、计量和报告等等，实现对人力资源的开发和管理，将人力资源这一抽象的概念转换为能够反映在财务报表上的直观数字，帮助企业管理者更好地了解企业内部生产运作情况，从而做出更加科学合理的决策。 （二）人力资源会计的作用 人力资源会计有以下重要作用：第一，人力资源会计能够提供人力资源的取得成本及效益等会计信息资料，有助于企业更好地管控人力资源，降低其成本费用，提高效益;第二，为企业的管理层提供科学的决策信息，及时发现人力资源管理过程中存在的问题，从而开展适当的管理活动来帮助企业取得更加长远的发展;第三，人力资源的真实价值往往难以量化估计，在一些高新技术企业，人力资本能更直观地反映公司的资源和实力情况，信息使用者对该类企业人力资源信息披露情况更加重视;第四，人力资源会计能充分反映各员工在公司发挥的价值，从而激励员工充分发挥工作的积极性和自身的潜能;第五，帮助政府机构更加了解整个社会人力资源的发展状况，从而采取适当的政策激励企业的发展，并对国家相关部门进行宏观调控。 二、人力资源会计的计量模式 （一）历史成本法 对于一般的企业而言，在使用历史成本法核算人力资源成本时，人力资源成本=招聘费用+筛选费用+雇用费用+培训费用+其他，产生费用的这些活动都是为了让企业获取更加优秀和合适的人才，需要将这些费用分期摊销在其所从事的资产项目相关的账户中。采用历史成本法计量模式所获取的数据较为客观和实用，同时这种方法所反映出来的会计信息具有可验证性，使会计人员及报表使用者更容易接受。但这种方法的缺陷是人力资源的真实经济价值和历史成本会存在差异;不同企业在获取人才时所花费的费用也是不同的，因而同样岗位的人力资源成本在不同企业的价值也将存在偏差。 （二）重置成本法 重置成本法是指在现行的价格水平下，重新计量公司的所有员工在现行的市场环境和物价水平下，需花费的包括重新招聘、筛选、雇用、培训等活动在内的全部费用，它反映出了在目前的市场条件下企业在现有职工身上花费的全部投资，采用该种计量模式有利于反映出人力资源真实的经济价值。但这种方法同样也存在许多不足之处，由于重置成本需要根据目前的市场状况进行估算，与传统的会计计量模式不一致，难以被会计人员及报表使用者所接受;重置成本法要求在每一时期对全部职工的经济价值进行估算，不同职位的人员为公司带来的价值是不同的，这极大地增加了核算的工作量，且估算值不一定准确。 三、我国企业人力资源会计应用存在的问题 （一）人力资源会计的理论研究发展缓慢 我国在20世纪80年代初期就开始了对人力资源会计的研究，但目前理论界对于人力资源的定位和地位的确认尚未形成定论。对于人力资源会计的归属领域还存在争议，有的专家认为人力资源会计属于会计学核算领域，也有专家认为人力资源会计属于人力