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类型一：申诉对象有误 依据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。解除劳动 合同应该是做出解除决定的来承担相应的责任，劳动者 应掌握争议发生的事由应与被诉人有关联。在案件审理 中，常有职工因所诉主体有误导致其请求不能得到支持。 * 第二十六页，共三十六页。 勞動法基礎知识 讲师： 2007年4月17日 Learn Share Grow 学习 分享 成长 * 第一页，共三十六页。 第一節 勞動法的概念和作用 一、勞動法的概念 1、勞動法可以指 勞動法律的部門 国家的勞動法典 勞動法學或勞動法課程 2.勞動法的定義： 　 指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。 3.勞動法的核心內容：調整勞動關系 * 第二页，共三十六页。 4.勞動法與其他法律的關系： （1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法  律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立 法逐步發展而來 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。 5.勞動法的目的： 通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 * 第三页，共三十六页。 二、勞動法的內容 組成勞動法的主要制度： 就業促進制度 集體談判和集體合同制度 勞動標准制度 職業技能開發制度 社會保險制度 勞動爭議處理制度 勞動監督檢查制度 * 第四页，共三十六页。 勞動標准一般指最低勞動標准 劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效。 劳动标准的具体内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件 * 第五页，共三十六页。 标准工资：是指员工在正常工作时间内为用 人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括以下各项： 1 、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； 2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等，用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 * 第六页，共三十六页。 最低工资 最低工资：是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应该支付的最低限额的劳动报酬，(由基本工资、奖金、津贴补贴构成)不含加班工资、夜班、高温、毒害等特殊工种补贴。 * 第七页，共三十六页。 三、勞動法的作用 　　 維護勞動者的合法權益 　赋予劳动者在勞動关系中的法律主体地位 1、 2、 是預防和解決勞動爭議的必要手段 對勞動力市場的运作具有不可替代的作用 3、 * 第八页，共三十六页。 勞動法對勞動力市場的作用 1、確認勞动者為勞動力所有者，使勞動者在勞 動力市場上處於勞動力供方主體的法律地位 2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求 雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要  素在市場上自由流動提供了法律條件 3、實行統一的勞動標准和社會保險制度，使勞 動力在使用和流動過程中得到基本保障，同 時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷 * 第九页，共三十六页。 中國勞動法的發展 我國勞動法的開始時間：1919年的“五四”運動之後 1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生， 自1995年1月1日執行 * 第十页，共三十六页。 我國《勞動法》的基本宗旨 　保護勞動者的合法權益 　核心：調整勞動關係 　重點：確定勞動標准 * 第十一页，共三十六页。 我國勞動法的基本原則 劳动法的 基本原则 既是权力又是义务 的原则 保护劳动者合法 权益的原则 劳动力资源合理 配置的原则 * 第十二页，共三十六页。 憲法對勞動者保護的6個權利 　 勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。 勞動法對勞動者合法權益的保護应当是： 1.偏重保護和優先保護 （安全重于生产、经济补偿金） 2.平等保護（各类劳动者、特殊劳动者群体的保护） 3.全面保護（财产、人身权益，法定、约定权益） 4.基本保護（人身安全健康、基本生活需要） * 第十三页，共三十六页。 勞動力資源合理配置3原則 1.雙重價值取向（兼顾效率与公平） 2.勞動力資源的宏觀配置 （计划/市场经济不同时期的配置） 3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与协作) a.保证劳动者参加劳动的权利,避免劳动力的闲置与浪费 b.在