人力资源管理师三级必背资料.pdfVIP

三级人力资源师考试汇总 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标，根据企业内外环 境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的 政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置，有效激 励员工的过程。 工作岗位分析 2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 3、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条