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培训管理与人才开发 考试题目 1.下列哪种情况下，组织愿意提供培训？（ ）。（分） A.提高了对未来收益无任何影响的现期支出的培训 B.降低了现期支出，但也会大幅度降低未来收益的培训 C.提高现期支出和降低现期收益的培训 D.提高了现期支出，但可以大幅度提高未来收益的培训 我的答案：D √答对 2.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（ ）。（分） A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性 B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性 C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性 D.提高专业技术人员的培训，无外部性 我的答案：A ×答错 3.目前我国培训活动现状总体表现为（ ）。（分） A.完全自发自动地进行培训 B.单位随意选择培训活动 C.国家立法强制进行培训活动 D.培训活动已面向整个世界 我的答案：B √答对 4.培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（ ）。（分） A.学习层评估 B.行为层评估 C.反应层评估 D.业绩层评估 我的答案：B √答对 5.培训质量的提高主要是（ ）、（）、针对性、实用性和（ ）的改进。（分） A.高成本 低效益 创新性 B.熟练度 创新性 时效性 C.熟练度 低效益 有效性 D.趣味性 创新性 有效性 我的答案：B ×答错 6.对我国当前的培训状况认识正确的是（ ）。（分） A.我国当前仍然缺少丰富多彩的培训内容 B.我国培训不缺少行业协会平台 C.我国当前培训已有了立法的支持 D.我国当前培训机构大部分都具有资质认证 我的答案：B ×答错 7.我国政府组织的培训活动“653 工程”，300 万专才中在（ ）领域，每年培训 10-15 万名中高级专业技术人才。（分） A.现代工业 B.现代管理 C.能源技术 D.现代制造业 我的答案：D √答对 8.战略性培训目标校正表是指（ ）。（分） A.培训目标与组织目标差距说明表 B.协调组织目标与培训目标的一致性 C.将培训与战略的关系理顺，加强培训的实际功能，使之与提升单位的核心竞争力相一致 D.将培训与战略的关系理顺，不断调整战略目标，使之与单位设定的培训目标相一致 我的答案：D ×答错 9.现代培训工具“3Q 课程选择法”的“Q”是指( )。（分） A.培训前重复提问的意思 B.运用情商开发培训课程 C.选择什么培训内容 D.培训应该提问什么样的问题 我的答案：C √答对 多选 1.下列对培训内容的深度变化表述正确的有（ ）。（分）） A.技能培训可以使得技能得到提升 B.思维培训可以引发思维的变革 C.观念培训可以对原有观念进行改变 D.潜能开发培训可以深层此开发人的情商 我的答案：BC ×答错 2.培训内容包括（ ）。（分）） A.知识性培训 B.技能性培训 C.潜能开发培训 D.情商培训 我的答案：AB BD都是×答错 和 3.现代培训的工具有（ ）。（分）） 培训课程确定法 B.柯氏四级评估模型 C.培训效果评价问卷 D.战略性培训目标校正表 我的答案：BC ×答错 4.下列对培训的理解正确的（ ）。（分）） A.培训会降低现期收益，并提高现期支出 B.培训是改变命运，增值财富的唯一武器 C.培训可以使人的能力与物质资本保持齐头并进 D.培训可以提升能力，有能力的人民是现代经济丰裕的关键 我的答案：BC ×答错 5.对培训与教育的关系表述正确的有（ ）。（分）） A.培训是对教育的改进 B.培训的产生早于教育 C.培训与教育是最大的人力资本投资渠道 D.培训的时间长于教育 我的答案：AC ×答错 判断 1.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有效传 播的功能。（分） 我的答案：正确 √答对 2.培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本”。（分） 我的答案：正确 ×答错 3.目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程。（分） 我的答案：正确 √答对 年，中央决定实施的“653工程”，即是指利用6年时间，在5 个重点领域培训 300万专才。（分） 我的答案：正确 √答对 5.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有