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员工招聘难现状下十堰市旅游企业的应对之道 摘要：改革开放以来，伴随着十堰市经济建设的加快和人民生 随着生活水平的提高，旅游业发展迅速，城市的旅游企业迫切需要大量的服务 旅游从业人员。笔者针对十堰市旅游企业面临的招聘难现状，对其 本文对其原因进行了专门分析，并对十堰市旅游企业提出了科学有效的解决方案 业招聘难的应对策略。 关键词：十堰市；旅游企业；招聘困难；策略 一.十堰市旅游企业员工招聘难现状 十二五以来，十堰市旅游业发展质量、规模和档次不断提高 合效益和服务水平均得到了有效提升。伴随着旅游业高速发展，十 盐城的旅游从业人员数量也在快速增长。目前，该市在旅游业有直接就业机会 人员约10万人，星级饭店、旅行社和旅游景区三类企业从业人员 占员工总数50%的企业缺乏旅游人才，员工专业能力和文化程度较低 低，专业结构分布不合理，高层次人才不多，尤其是旅游景区规划、 运营、管理和培训方面缺乏高层次人才[1]。十堰市旅游企业 每年都会面向社会招聘大量的员工，但从目前十堰市旅游企业招聘 从这种情况来看，企业对员工的需求量很大，但普遍存在“招聘难”的现象 问题。为此，笔者通过对十堰市部分旅游企业员工问卷调查后得知， 45%的旅游企业员工认为薪酬福利低导致招