《劳动法》与《劳动合同法》对比.docVIP

PAGE 《劳动法》与《劳动合同法》对比 序号 条款 《劳动法》规定 《劳动合同法》规定 1 企业 规章制度 符合法律规定，违法制度责令改正；国企制度须经职代会表决 增加：制度修改须与工会或职工代表平等协商确定。制度违法导致劳动者解除劳动合同，有权要求支付经济补偿 2 签订 劳动合同 不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000-2万元罚款 用工之日起一个月订立书面合同。一个月以上不满一年仍未订立合同，支付二倍工资。超过一年未订合同，视作无固定期限合同 3 无固定 期限合同 连续工作满十年续签合同且劳动者提出，应当订立无固定期限合同 必须签订无固定期限合同：连续工作满十年的；国企改制重新 订立合同，连续工作满十年且距退休不足十年的；连续订立二次固定合同后再订合同的 4 劳动合同 的条款 七项内容：合同期限；工作内容；劳动保护；劳动报酬；劳动纪律；合同终止的条件；违约责任 调整为九项内容：增加了工作地点、休息时间、社保，取消了劳动纪律 5 合同试用期规定 合同期6个月内，试用期不超过15天；6-12个月，不超过30天；1-2年，不超过60天；2年以上，不超过6个月 合同期3个月至1年，试用期不超过1个月；1-3年不超过2个月；3年以上及无固定期限，不超过6个月；以完成任务为期限或者期限不满3个月，不得约定试用期。试用期工资不得低于合同约定工资的80% 6 合同约定 违约金 可以约定培训费和竞业限制违约金，不违反法律即可 违约金不得超过企业提供的培训费用。在竞业限制期限内，用人单位须按月支付竞业限制费。 7 劳动者随时解除合同 三种情形：在试用期内的；用人单位暴力强迫劳动的；用人单位未支付劳动报酬 增加到六种情形：劳动者由“随时通知”改为“不需事先告知”用人单位 8 企业随时通知解除合同 四种情形：试用期间不合格；严重违纪；严重失职造成重大损害的；被追究刑事责任 调整为五种情形，增加了在外兼职影响本职工作 9 企业通知 解除合同 三种情形：患病或非因工负伤、不能胜任、情况变化无法达成变更合同协议 三种情形不变，但增加了代通知金 10 企业经济 性裁员 濒临破产企业裁员，提前30日向工会或全体职工说明；被裁人员六个月内优先录用权利。 裁员人数在20人以上，或占职工10%以上的。允许小规模裁员不需报告。增加了裁员优先保留的三类人员：长期合同员工、无固定期限员工、零就业等困难家庭 11 非员工过错禁止解除 三类员工：患职业病/因工负伤丧失劳动能力；职业病在医疗期内；女职工在三期内；法律规定的其他情形。 增加两类人员：疑似职业病在诊断/观察期间、连续工作满十五年，且距退休年龄不足五年 12 劳动合同 自然终止 合同期满或者约定的合同终止条件出现 增加了四类：依法享受社保、员工死亡/失踪、企业破产、企业被责令关闭/撤销/提前解散 13 合同期满必须延期终止 三类人员：工会成员任期未满、医疗期/女职工三期未满、疑似职业病在诊断或者医学观察期 增加一类：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 14 企业须支付补偿金情形 1患病/非因工负伤；经培训/调整岗位仍不能胜任；合同无法履行；濒临破产裁员等10类 用人单位未依法为缴纳社保费，迫使劳动者解除合同等18类（《劳动合同法》第46条 15 经济补偿 的计发 按工作年限，每满一年发给一个月补偿金，不满一年按一年计算；工资低于企业月平均工资的，按平均工资支付；补偿金按合同前12个月平均工资计发 不满六个月的工作年限只支付半个月补偿 补偿金以本地区职工月平均工资三倍封顶 经济补偿的计发分段计算：08年1月1日前按劳动法，08后按劳动合同法标准计发 16 非全日制 用工 每日不超过5小时每周不超过30小时；以书面形式或口头订立合同；工资可按小时、日、周或月支付（劳社部发[2003]12号） 每日不超过4小时，每周累计不超过24小时 双方可以订立口头协议。限制兼职不得影响前一份工作 支付周期最长不得超过15日。 17 劳务派遣 用工 没有统一规定 劳务派遣单位注册资本50万元以上；与被派遣劳动者订立二年以上的固定合同；限制在临时性、辅助性或者替代性岗位