如何加强员工管理防范.pptVIP

劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是： 《劳动保险条例》 1953年政务院修正颁布 《实施细则修正草案》 地方性规定 现行法规规定的病假工资支付 * * 第二十六页，共五十二页。 劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是： 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号) 劳部发[1995] 309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80% 地方性规定 * * 第二十七页，共五十二页。 女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。 劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。但减发办法不得违反本条例第三十九条规定的折算办法。 产假工资和事假工资支付 * * 第二十八页，共五十二页。 由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。 其他情况的工资支付 * * 第二十九页，共五十二页。 附:《职工带薪年休假条例》条款解读 主要条款 《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号(2008年1月1日起施行) 第2条、第3条、第4