人事代理之人才引进.pptVIP

人事代理 之 人才引进 组员：武蔚 孙琪 褚雪娟 秦锦 锦 戚帅 第一页，共三十三页。 一、人才引进一般工作程序　　 1.制定引进计划 各系部根据学校事业发展的总体规划，结合本系部的编制计划和系部学科、专业发展及人才需求状态等情况，拟订下一年度人才引进计划，于当年的9月下旬提交给学院人才引进工作领导小组办公室（挂靠在人事处）。人事处对各系部的进人计划进行初审、汇总，提交院长办公会讨论审定，确定当年全院增设岗位总数和可予增加人员的具体岗位，再下达到各系部。 第二页，共三十三页。 发布招聘信息 人事处广开渠道，在学校网站及有关媒体等发布招聘信息，参加人才招聘会。 第三页，共三十三页。 ·接收应聘材料 　接收应聘人员提供的个人简历、学历学位证书和专业技术职务任职资格证书、近期发表的反映本人学术水平的代表作（复印件）及学术背景等相关材料。 第四页，共三十三页。 登记应聘信息 　初步审核，并定期转交给需求部门。需求部门自行接收的应聘材料必须先提交人事处进行登记和初审，未经人事处登记和初审人事处对应聘人员材料进行登记和的应聘材料，人事处一律不予办理引进手续。 第五页，共三十三页。 ·审核应聘材料 需求部门在接到人事处转交的应聘材料后，严格审核应聘人员学历背景、工作经历、科研教学情况、获奖情况、家属情况等，确定应聘人员是否符