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干部岗位培训规范 1、指导性培训计划 1.1培训目的 1.2培训对象 1.3培训时间 1.4培训项目(实际操作) 1.5课程设置与课时分配 1.6培训方式 1.7考核方法 2、参考性培训大纲和推荐教材 2.1教学目的 2.2教学内容 2.3教学要求 2.4教学方式方法 2.5推荐性教材 * * * 第二十八页，共七十六页。 工人岗位技能规范 （1）应知: ——专业理论知识 （2）应会: ——应具备的技术 能力 （3）工作实例: ——典型工作项目 工人岗位操作规范 （1）岗位的职责和主要 任务 （2）岗位各项任务的数 量和质量要求及完成期限 （3）完成各项任务的程序、 操作方法 （4）与有关岗位的协调 配合程度 * * * 第二十九页，共七十六页。 第二单元  企业人员需求预测的影响因素（P16）[目标]掌握人力资源需求的影响因素 人力资源需求预测是以企业的战略目标,发展规划和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,对企业未来人力资源需求的数量,质量(,结构)和时间进行估计的活动. * * * 第三十页，共七十六页。 企业人力资源需求的影响因素 外部环境因素 内部因素 人力资源自身因素 1、经济、