人力资源部述职报告(总结计划模板).pptVIP

员工培训－２０１１培训设置 第二十七页，共四十一页。 员工培训－２０１１培训设置 第二十八页，共四十一页。 员工培训－２０１１培训设置 第二十九页，共四十一页。 人力资源部述职报告 2011,我们可以做的更好! 第一页，共四十一页。 提 要 2010年工作总结 2011年工作计划 第二页，共四十一页。 工作总结 招聘与人才引进 培训与拓展训练 员工关系 薪酬与绩效考核 第三页，共四十一页。 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 开辟多种招聘渠道 招聘工作是2010年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布5次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位，并使用《MAST行为风格测评》对招聘人才进行性格测试。截止2010年12月18日，共计通知面试750人，面试544人，录用105人，共计费用75200元。 第四页，共四十一页。 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 招聘岗位分配情况一览 第五页，共四十一页。 招聘工作需要规范和强化 ■需要规范： 1、人才识别的手段不太完善； 2、招聘的基础管理有待加强； 3、效果的评估有待进一步提高。 ■有待强化： 1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 2、人资科及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作； 3、善用人才识别体系。 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员