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第十一章 员工福利 教学主要内容 员工福利管理概述 员工福利的种类 员工福利管理 弹性福利制 教学重点安排 中外企业员工福利措施的比较 充分发挥员工福利措施的激励作用 教学难点提示 员工福利方面的成本控制和员工福利的激励作用的发挥 有效的员工福利规划的特征 * 第二十八页，共五十七页。 第十一章 员工福利（续） 教学基本要求 学生应掌握影响企业福利的因素 了解国内外企业员工福利种类以及不同种类的适用范围 学生应熟悉企业进行福利规划的步骤 学生应理解弹性福利制的原理 学时安排 本章2学时 * 第二十九页，共五十七页。 第十二章 国际人力资源管理 教学主要内容 国际人力资源管理的特点 跨国企业的人力资源管理实践，包括员工招聘、绩效评估、员工培训、薪酬福利计划 教学重点安排 国际人力资源管理与国内人力资源管理的差异 母国外派管理人员的人力资源管理 东道国员工的管理 第三国员工的管理 教学难点提示 跨文化差异对国际人力资源管理职能的影响 * 第三十页，共五十七页。 第十二章 国际人力资源管理（续） 教学基本要求 学生应理解国际人力资源管理与本国的人力资源管理的差异，比如管理的幅度不同、管理的员工类型不同、文化背景和价值观念以及员工行为方式的不同等等，以及这些差异对具体人力资源管理职能的影响 学生应掌握国际人力资源管理在员工招聘、绩效评估、员工培训和薪酬福利等方面的特征 学时安排 本章4学