人力资源战略及人力资源规划.pptVIP

目录 人才战略概述 侏罗纪人才战略和政策建议 人力资源规划方法和程序 侏罗纪人力资源规划建议 第二十七页，共四十六页。 人力资源规划内容包括总体规划和业务计划两个层次 在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排 人力资源 总体规划 人力资源业务计划 人员补充计划 分配计划 提升计划 教育培训计划 工资计划 保险福利计划 劳动关系计划 辞退/退休计划 第二十八页，共四十六页。 业务计划是总体规划的展开和具体化 计划类别 目　标 政　策 预　算 总规划 人员补充计划 人员分配计划 人员接替和提升计划 工资激励计划 劳动关系计划 退休/解聘计划 培训计划 总预算：××××万元 培训总投入产出脱产培训损失 招聘费用 按规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算 职务变动引起的工资变动 增加工资奖金额预算 法律诉讼费 安置费、人员重置费 基本政策：（扩大、收缩、保持稳定） 培训时间的保证、培训效果的保证 人员素质标准、人员来源范围、起点待遇 任职条件，职位轮换范围及时间 全面竞争，择优晋升，选拔标准，提升比例，未提升人员的安置 工资政策，激励政策，激励重点 参与管理，加强沟通 退休政策及解聘程序 总目标：（绩效、收缩、保持稳定） 素质及绩