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经理报酬激励强度的综合评价研究 【摘要】本文旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法，有利于 全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不 足、适中、过度，并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征，进而提出改进经理报 酬激励公平和效率的有效手段，提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。 【关键词】公司治理结构经理报酬激励强度 效率指标 公平指标 自中国平安2007 年年报公布了董事长马明哲逾 6000 万的年薪后，高管薪酬就处于舆论