订立和变更劳动合同应当遵循的原则.docxVIP

· · 订立和变更劳动合同应当遵循的原则 以下是关于订立和变更劳动合同应当遵循的原则，希望内 容对您有帮助，感谢您得阅读。 (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地 位。在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格 出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进 行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存 在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自 己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真 实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了 意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括：劳动合 同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人 不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱 导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件; 劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实 意志相符。 在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是 平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规 允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致 的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同时，双 方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的