有关绿化年终总结4篇.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 有关绿化年终总结4篇 有关绿化年终总结4篇　　总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况，为此要我们写一份总结。则总结有什么格式呢？下面是我为大家收拾的绿化年终总结4篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。绿化年终总结 篇1　　一、 以人为本，提高保安队伍整体素养　　保安效劳是一项特别的效劳性工作，企业要不断进展，关键是人员素养的高下。为此，公司坚持“以人为本、效劳至上〞为工作理念，狠抓保安队伍建立，不断提高保安队伍整体素养。一是严把“进人关〞，在聘请人员方面，严格面试、政审关，按条件录取，对新招收的保安人员严格根据：岗前培训、班长带班实习，采取传、帮、带制度。二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增添队员的体能和应变能力。三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及保安员发放证书及奖金，以增添保安员爱岗敬业的意识。四是关怀保安员的衣食住行，大家来自全国各地，公司领导始终将解决保安员的衣食往行当作一件大事来抓，公司为各驻点保安配置电视机18台、热水器11台、空调7台，电饭煲33台，有条件的为保安人员租集体宿舍，配专人为保安办理伙食，让大家感触到保安大家庭的暖和，使大家能够安心工作，确保受保单位平安。　　二、 标准管理，做好各项保安工作　　为了提高队伍的整体素养，公司将队伍的标准管理放在第一位。公司领导遵循以“三抓三定〞为核心的管理模式，三抓为：抓队伍、抓思想、抓工作；三定为：各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作状况及本周工作支配，对在工作中遇到的难题准时在会上提出，公司领导按照实际工作状况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作打算进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素养得到了提高。全体保安员工作仔细负责，勤勤恳恳，受到了受保单位领导的一致好评。　　三、 清理整顿，专项整治工作取得功效。　　为了切实有效搞好今年专项整治清理工作，仔细落实市委创立“安全福州〞战略设想，全方位推进社会治安综合治理，进一步标准保安效劳市场，加强我保安队伍建立安康有序进展，我们先后出动督察调查模底15次，参与人员有30人次，调查模底共发觉本辖区非法保安组织有22家237人，其中企事业单位7家35人，物业管理公司15家202人。我们在调查模底的同时现场均对单位领导进行有关市“五局〞榕公综〔XX〕24号文件，市局榕公综〔XX〕79号文件等的宣扬和做耐烦细致的思想发动工作。同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参与人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场一再对单位法人代表进行上级有关文件的宣扬和思想教导工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人〔联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称说。 专项整治工作取得肯定功效。　　四、 严格督察，落实各项规章制度　　公司按照保安工作的实际状况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司采取三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作状况。XX年公司派出督察600多人次，出动以防火、防盗为重点的平安防备检查100多人次，发觉担心全隐患78次，提出整改意见78条，已整改77条，整改率为98%以上。各驻点保安人员都能够自觉恪守各项规章制度，仔细做好各项保安工作，确保了受保单位平安，受到了受保单位的认可。随着社会的长进与经济的进展，保安行业要面对越发激烈的市场竞争，公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取，要不断提高保安人员的生活、福利、待遇。以人为本，做好人性化管理，力争保安队伍稳定，抓好保守队伍建立，提高保安人员素养，创仓山品牌保安公司，努力做到公司的社会效益和经济效益双丰登。我们将在新的一年里越发努力，在抓社区技防和物业保安方面主动探究出一条适应保安业进展的新路，为协助公安机关维护社会治安做出主动奉献。　　绿化小区环境，共建美妙家园！在我们的共同努力下,小区的绿化环境有了肯定的功效，下面我对这半年来的工作总结如下：　　一．预防为主，防治结合。　　做好林木，花草病虫害的防止工作。准时有效的治理，削减害的影响。　　二．定期的修剪，施肥，浇水。　　适当修剪枝叶，修剪枝叶可削减水分蒸发和削减病虫害的发生；适当的施肥有利于花草树木的生长，春夏