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EPI Consulting (China) Ltd. 第二章 劳动合同的订立 怎样订立的劳动合同 是有效的？ 2.1.劳动合同订立的原则 案例：2019年4月，家住偃师市城关镇的宋某经考核被该市东方宾馆招收为服务员，当年5月6日，宾馆与宋某签订了为期3年的劳动合同，并收取了宋某1500元合同押金。该合同中规定：“凡在本宾馆工作的女性服务员，在合同期内不得结婚，否则宾馆有权解除劳动合同。”当时尚未婚嫁的宋某对此根本没在意，就在合同上签了字。同年12月，因宋某男友单位筹建家属楼，为了能分得住房，宋某和男友遂于2000年2月结了婚，不久宋某怀孕。当宾馆得知此事后，便以宋某违反合同为由，于当年9月15日单方面解除了同宋某的劳动合同，并没收了宋某当初交付的1500元抵押金。宋某同宾馆就此事交涉未果，遂将宾馆告上法庭。 如果你是法官，会怎样来判断审理这个案件？为什么？ 法院审理结果 法院经审理认为，被告东方宾馆与原告宋某所签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”条款，虽系双方自愿签订，但它客观上限制了宋某的结婚年龄，实质上是对婚姻自由的变相干涉，不符合《婚姻法》的规定，属无效条款。但某一条款的无效，并不影响合同其余条款的效力，因此被告解除与原告之间的合同是没有依据的。 劳动合同的订立原则之一 遵守法律和道德 订立劳动合同必