劳动合同讲义.pptVIP

试用期限 合同期 试用期 3-11月 0-1 月 1年-2年11月 0-2 月 3年以上及无固定期 0-6 月 劳动合同的变更 劳动合同的变更 在劳动合同中约定 “根据单位生产经营情况和工作需要单位可以随时调整劳动者的工作岗位” 以上约定有效吗？ 劳动合同的变更 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。? 劳动合同的变更 调岗调薪 调岗有依据 薪金随岗位 劳动合同的变更 A公司销售部门实行末位淘汰，即在全年业绩汇总时对销售业务最差的业务员调离销售岗位。 对于单位的做法是否合法？ 劳动合同的解除、终止 2008年1月1日后新的劳资纠纷？ 劳动合同的解除 员工辞职 企业解雇 开除、除名、辞退与劳动合同的解除？ 员工辞职 员工辞职制度  基本辞职 限制辞职 被动辞职 辞职制度 员工辞职是否需经单位批准？ 基本辞职 辞职权 辞职的实质条件 辞职的程序条件 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  基本辞职 辞职中的员工义务 ----工作交接 员工不办交接，企业可否扣押档案？ 员工不办交接，企业可否不支付经济补偿金? 基本辞职 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  限制性辞职 服务期： 因用人单位在正常劳动合同之外，又做了一种特殊的培 训，而产生的劳动者的服务义务。 培训 保密 限制性辞职 第二十二条 　 用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  被动辞职 推定解雇： 形式：员工提出辞职 实质：企业违法在先 存在员工道德风险 劳动合同讲义 劳动用工总体思路转变 建立长期稳定的劳动关系 以奖代罚的用工方式 提高劳动力成本在总成本中的比重 由劳动者获得补偿代替行政处罚 用工制度的三类规范 法律 劳动合同 规章制度 规章制度 规章制度 员工在工作时擅自离岗，引起机器故障，造成大量废品，损失严重。 单位能解除该员工的劳动合同吗？ 规章制度 案件的交点 1 规章制度中的概念介定 严重失职 重大损害 2 规章制度是否合法有效 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一） 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  规章制度 有效规章制度的要件 实质要件 程序要件 公 示 性 规章制度的-----实质要件 不违反强制性法律法规 合情、合理 规章制度-----程序要件 　第四条　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、---等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 (讨论 协商的 记录) 规章制度的公示性 劳动者签名 公司内训（记录） 合同附件 会同工会张贴 特别工资单 规章制度的公示性 规章制度的内训： 1 培训内容： 制定目的 、具体内容、制定依据制定程序、违反规章的法律责任 2 培训记录： 培训记录、 培训签到表、 答题试卷 规章制度无效的法律后果 员工有权解除劳动合同（道德风险） 行政处罚、对员工损害承担