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2022-04-01 发布于陕西
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岗位级别及薪资标准.docx

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岗位级别及薪资标准 1.岗位级别与薪酬标准公司共设岗位12个等级，每等级之间设5档，员工和基层的薪酬档差为100元；高层和中层的薪酬档差为200元。薪酬标准的计算公式为：所在等级的基本薪酬+档数×档差，如：副总经理C2档的薪酬为7700=8100元经理（中层正职）F1档的薪酬为：4900+1×200=5100元基层H3档的薪酬为：3300+3×100=3600元员工L2档的薪酬为：1300+2×100=1500元层级等级职务对应的职称职务基本薪酬高层 A 董事长 10000 B 总经理 8700 C 副总经理 7700 D 总监内聘高级职称 6700 中层 E 高级经理 5700 F 经理 4900 G 副经理内聘中级职称 4100 基层 H 主任科长，工段长 3300 I 副主任内聘初级职称 2800 员工 J 主管班长，组长 2300 K 专员 1800 L 科员 1300 2.奖金及补贴 2.1奖金奖金包括月度绩效奖金（与月度绩效指标完成情况挂钩）、业务提出奖金（特别适合业务人员）、全勤奖、超产奖、半年奖、年终奖、特殊奖励等。 2.2补贴与薪酬一起发放的各类补贴，包括车辆补贴、住房补贴、出差补贴、通讯补贴、交通补贴。各类补贴计入工资总额缴纳个人所得税。 3.薪酬发放表姓名层级　　　　　薪酬　　　　　奖金及补贴　　　　　扣缺勤　　　　　扣事病假　　　　　应发薪酬　　　　　社保基数　　　　　五险(10.5%) 　　　　　住房公积金(8%) 　　　　　个税　　　　　实发薪酬　　　　　工资账号