歌尔社会责任审核表Ver6.00+自评回复范本（格式可转换编辑）OK.pdf

项 配 供方 歌尔 评价项 目 审核记录 目 分 自评 评分 1-1自由选择职业 1）是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ 2 2 2）是否所有工人都自愿受雇用工作？ 2 2 招聘入职管理程序-LHR-WI-002 3）是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 2 2 4）员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所？ 2 2 5）工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 2 2 1-2禁止使用童工 1）是否有直接或间接使用童工？ 3 3 2）是否制定拯救童工的程序并及时反馈给当地政府? 2 2 3）是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教 2 2 育直到超过16周岁？ 4）是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？ 2 2 禁止使用童工政策-LHR-WI-009 童工补救及未成年工保护管理程序-LHR- 5）所有18岁以下的工人有没有从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作 3 3 WI-010 6）是否安排未成年工上夜班和加班？ 2 2 7）是否去劳动行政部门备案未成年工信息？ 2 2 8）是否安排未成年工上岗前培训及定期体检？ 3 2 9）招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证? 2 2 1-3工作时间 1）工时管控政策有没有给全员培训？ 2 2 工作时间与加班/调休管控程序-LHR-WI- 012 2）一周的工作时间包括加班在内有没有超过60小时？ 2 1 3）每七天有没有安排员工至少休息一天？ 2 1 1-4工资与福利 1）公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？ 2 2 2）是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老、生育。 2 2 劳 工 3）公司是否采用扣减