4.1.4职业健康管理标准.docVIP

职业健康管理标准 1. 目的 规范职业健康的管理工作，强化职业危害防治的意识与责任，预防、控制和消除职业危害。 2. 范围 本标准规定了职业健康风险评估要求、组织管理、职业危害监测与申报、职业医疗及康复、急救设施及药品的管理程序及要求。 本标准适用于AA公司各部门、受托单位。 3. 规范性引用/应用文件 3.1 引用文件 《中华人民共和国安全生产法》（主席令第十三号）第二十二、三十一条 《中华人民共和国职业病防治法》（主席令九届第52号）第十三、十九、二十二、二十三、二十四、三十二、三十三、三十六条 《中华人民共和国劳动法》（主席令九届第15号）第五十二、五十三条 《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号）第三、四、六、八、九、十三条 《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）全文 《职业病危害项目申报办法》（安监总局令第48号）全文 《职业病危害因素分类目录》（卫法监发〔2002〕63号）全文 3.2 应用文件 《新改扩项目管理标准》 4. 术语和定义 作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括施工工地、生产现场、仓库和生产及行政办公场所。 职业危害：是指从业人员在从事职业活动中，由于接触有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 5. 职责 5.1 HSE部负责公司职业健康组织管理、职业危害监测与申报、职业健康设备设施管理。 5.2 党群工作部负责监督和协助有关职业健康法律法规和标准的执行；负责职工体检、职业医疗及康复管理。 5.3 各部门、受托单位负责职业健康风险评估和配合相关部门开展职业健康管理工作。 6. 管理内容和方法 6.1 基本要求 6.1.1 党群工作部设兼职职业健康管理人员，人力资源部应组织对职业健康管理人员进行培训，使其具有相应的知识与技能。 6.1.2工会应每年对各部门、受托单位贯彻落实国家有关职业健康法律法规和标准的执行情况进行监督检查，依法维护员工对职业健康的参与权与监督权，维护员工的职业健康。 6.1.3 公司人力资源部应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，掌握风险控制方法与事故应急措施，督促从业人员遵守职业危害防治的相关要求。 6.1.4 各部门、受托单位应根据实际需要至少任命1名急救员，人力资源部应组织急救员的资质培训并取证。 6.1.5公司必须确保新改扩项目中的职业健康设备设施与项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 6.2 职业危害监测、申报与医疗 6.2.1 HSE部应基于职业健康风险评估结果适时委托专业机构制定包括监测对象、监测时间、监测点、监测方法等内容的职业危害监测计划，开展职业危害监测工作，并依据监测、检测结果制定风险控制计划。 6.2.2 HSE部应通过适当的方式将职业危害因素监测、检测结果进行公布或公示，告知相关岗位人员，内容至少包括工作过程中可能产生的职业危害、监测与检测结果、防护措施。 6.2.3 HSE部制定的职业健康控制措施应考虑下列因素： ◇采用风险控制层次理论，先从技术与工程角度进行控制，如消除、工程隔离、密闭、湿式作业等 ◇合理安排工作时间与班次，减少人员暴露时间 ◇提供正确、充分的的个人防护用品，减少对危害因素的接触 6.2.4 针对作业人员从事生产活动可能接触的职业危害因素（如粉尘、毒物等），各部门、受托单位应按国家《作业场所职业危害申报管理办法》的规定进行申报，作业场所职业危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。 6.2.5 发生职业危害事故时，各部门、受托单位应及时向HSE部和工会报告，HSE部应组织向所在地安全生产监督管理等有关部门报告，及时采取措施，防止事故扩大。 6.3 职业医疗与康复 6.3.1 公司工会应组织开展上岗前、在岗期间与离岗前职业健康体检。 ? ◇选择有职业健康体检资质的机构承担体检工作。 ? ◇每年对员工进行常规体检，识别并确定需要特殊体检的工种、体检项目及周期 ◇对从事接触职业病危害作业的员工，离岗前（解除或终止与其订立的劳动合同）必须进行职业健康体检 ◇应建立职业健康监护档案。 6.3.2 公司应将体检结果和相关建议如实告知员工，并依据体检结果作以下确认： ? ◇新入职及在职员工的身体状况是否满足所在岗位要求 ? ◇离岗或退休人员是否有职业病 ? ◇各工种员工的身体条件变化趋势，相关的建议和措施 6.3.3 公司工会应依据国家法律法规制定员工健康康复政策，对患病员工或需永久性药物帮助的员工给予帮助和指引，