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浅议我国劳动就业中的性别歧视问题 摘要：古今中外,性别歧视是一个十分普遍的现象,在劳动力市场中更是常见。本文讨论了我国劳动力市场中性别歧视的现状,以及对社会和个人造成的损害,并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨,提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议 关键词：就业市场性别歧视的原因及对策 调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。在劳动就业领域中间,女性较之于男性处于全面的弱势地位。女性就业困难,就业质量不高、就业后升职困难以及不同年龄的退休政策都给女性劳动权利和自我价值的充分实现造成了不利影响。。据国家统计局统计数据显示。2021年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2021年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。 中国就业市场存在性别歧视的原因：一是传统的性别歧视观念对劳动力市场仍有负面影响。中国两千多年的封建社会深刻而生动地诠释了男尊女卑的概念。“三从四德”、“才女无德”等传统观念像枷锁一样束缚着女性。它们对女性抚养孩子没有社会价值，但对女性使用它们没有社会价值。经济上的附庸地位、“丁祖田”的法律制度、没有私人储蓄的女性观念、男耕女织的形式以及对女性的非人化买卖，使女性成为男性社会的受害者。数千年来，性别不平等在许多方面都存在。当社会分工呈现性别差异，剩余产品的出现导致财富和剩余劳动力分配不均时，就业领域自然会出现性别歧视。2、 追求市场利润最大化是性别歧视的原因。在社会生活中，女性承担着人类繁衍后代的社会责任。一般来说，在女性的就业生涯中，有一个就业生涯的低谷期（生育期）。由于《国家劳动法》明确规定“女职工按规定享受产假期间，工资照常发放”。在这种情况下，如果男性和女性工人的劳动生产率相同， 以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。三、就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因。在我国。就业的供给远大于需求，性别歧视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到。雇主歧视的存在使得女性的就业率低于男性．并且在工资报酬上也少于男性。 除了上述三个主要因素外，还有其他原因。例如，在政策设计方面，目前，由于中国的社会保障机制不完善，没有针对女职工的生育基金补偿制度。妇女分娩期间的工资和福利必须由用人单位承担，这增加了用人单位的负担。大量企业和机构拒绝女性也是事实。然而，应该强调的是，牺牲性别平等前提下的经济增长并不能带来社会文明和进步。 根据上述分析，个人认为，要解决就业性别歧视问题，应从以下几个方面采取措施。 一、 促进就业立法，明确政府责任。中国正在制定《就业促进法》。其目的是促进就业政策的合法化，以确保公民充分就业。因此为了有效解决就业中的性别歧视问题，目前较为可行的措施是在未来的《就业促进法》中对促进女性就业、防止和消除就业和职业中的性别歧视进行规范，以减少雇主的“性别损失”。 二、消除性刺歧视，承担社会责任。企业社会责任是指除追求利润最大化之外，企业还应保障和提升社会公益。从这个意义上看，用人单位的用人自主权不是一个毫无限制的权利，用人单位必须为禁止就业性别歧视而承担一定的社会责任。但是，市场本身不会对自身的歧视加以