绿城集团招聘管理标准 - 表单.pdfVIP

附录A （资料性附录） 绿城中国通用能力标准 S 类 A 类 B 类 C 类 其他 能力项 定义/行为表现 干部 干部 干部 干部 员工 高度认同企业的事业价值观，在企业中找到理想与归宿，明确工作责任与追求，饱满 热情、忘我投入、不轻言放弃。 有大抱负，强大的动力来源于内心对事业的终 √ √ 极追求。 把企业的胜利和成功放在第一位，首先想到 √ √ “企业需要什么”，而不是“我想要干什么”。 有利他心，舍小我。时刻想到能够带领组织为 √ √ 社会做出如何有价值的贡献。 对组织忠诚、依赖，展现对组织内当前角色的 √ √ √ √ 责任感及长期工作的意愿。 不仅是自己，并且为团队赋予工作意义与价 理想驱动 √ √ √ √ 值，找到职业尊严、乐趣。 礼佛之心对待工作，真诚真心地投入到这项事 √ √ √ √ √ 业之中。 充满热情，精力充沛。有一颗随时被修复的强 大的内心和身体，遇到困难时依然不屈不挠， √ √ √ √ √ 主动克服，不轻易放弃、不轻易说“不行”。 高度的自驱力，以主人翁的精神把工作做到极 致。为了达成更高质量的结果，积极付出额外 √ √ √ √ √ 的努力。 勇于承担个人和团队责任，将个人利益置于团 √ √ √ √ √ 队利益之后。 强烈的求知欲，敢于尝新与质疑，不断学习、借鉴、反思并精益求精。 时时刻刻的自我警醒，反思工作中尚有力所不 √ √ 及的地方，为人处事中尚有不尽善尽美之处。 敢于质疑与尝试，用新的眼光看待现状，善于 借鉴、学习，从改变现状中寻找新的解决方案 √ √ √ 和新的业务增长点。 有自我批判的精神，不满足于现状，不固步自 √ √ √ √ 封。 定期主动评估自己的优势与劣势，善于清晰认 √ √ √ √ 学习自省 识自我，针对性的补足与学习。 谦逊、开放