集团信息化特殊贡献员工激励方案实施细则.docxVIP

集团信息化特殊贡献员工激励方案实施细则 朔州移动集团信息化特殊贡献员工激励方案实施细则 的内容，特制定具体的实施细则以便能够公开、公平、公正地持续开展集团信息化工作。 一、参与对象 在岗合同制和劳务派遣制员工（含资深经理，但不含二、三级经理人 二执行时间 从2022年1月1日至2022年××月31日，以年度为周期。 三、评价标准及周期 按照员工拓展集团客户产生的信息化收入净增贡献值进行评价，设定集团客户信息化净增收入B标值，集团客户经理评价标准详见下表，其他人员参照集团客户经理标准的执行。 （二）评价周期 评价周期为连续两个年度，第一年度要求净增贡献价值达标，第二年度要求保持上一年度达成的价值贡献总量。 四、集团信息化的确认要求 上一年度在BOSS系统中的增量，净增贡献值必须是员工直接参与后产生的收入，通过商发展带来的收入增长，不作统ih现有集团客户经理2022年信息化基数山各部门进行确认后报集客部审核确定。 （二）集团信息化收入统计口径 全部统付集团信息化收入（ICT项U的信息化收入确认口径见“第三条，包含校等），数据结果以BOSS出账（剔除欠费）收入为准；同时集团客户须与我公司签订不低于2年（含）的业务合同，不符合的不作统计。 （1）集团统付指集团客户通过账户，采用现金、银行托付、预付费等多种 （2）非统付信息化业务：山员工所在部门确认属员工发展的信息化业务可计入员工信息化价值贡献。 （三）ICT项U信息化收入确认口径 ICT项U的信息化收入为剔除投资后产生的价值贡献净值，即年度回款后，回款额减去年度分摊投资后的净值（投资分摊按照合同签订期执行）C （四）对统谈分签项目，且需要××（××、××）分别签订合同并完成回款的项U,按照实际回款的总额给予两级划分，非回款属地员工计30%,回款属地员工计。 （五）员工跨××（××、××）发展集团信息化收入确认原则 跨××（××、××）发展集团客户产生的价值要与对应地的标准进行贡献折 算，公式为：U准。如××客户经理发展了一个××级集团客户并产生W万元的净值收入，价值贡110 （跨××项U收入）（项U所在地标准）（员丄所在地标准）万 （六）集团客户的归属认定 为确保良好的客户服务感知以及体现“一个中国移动”的企业理念，员工可以直接与U标集团的相关人员联系、了解潜在商机，但在以公司名义正式拜访客户或向集团客户做出商业承诺前，员丄必须提前征得集团客户属地管理者的同总（××公司为集团客户部领导、各××分公司为集团客户部经理、××分公司为××分公司经理），并山管理者做出明确的价值归属确认，避免多人接触集团客户带来的管理混乱。若员工没有执行管理要求的，则 取消参评资格，具体细 （1）避免巫复开户造成集客系统管理混乱，系统内己有的集团必须在原有 集团下拓展。 （2）客户经理跨××××、跨行业或其他员工发展集团业务均需提出书面申请 山部门负责人审批同意方可执行。××××内（包括城××、矿××、集客中心）山集团部经理审批，××××分公司、营业部山经理审批。跨××、××××的业务山所属部门经理审批协调并报备 （3）跟踪项U时限要求: 为确保集团业务的有效发展以及及时应对竞争对手的争夺，员工发现商机提出书面申请后，要求在一定时限内完成，如在要求的时限内未达成协议的,可更换其他员工或与 其他员工配合完成，收入分配可视贡献大小协商达成一致 后以书面形式记录签字留存。常用业务的时限: 专线：互联网专线：一周：数据专线：一月。 集团统付：半月。 （4）对现有集团客户拓展业务，明确集团客户归属和收入划分，划分原则以信息化收入比墜大小判定: 新增宿息化收入在5万元以下的，集团仍山原客户经理维系，新增收入按照7:3 的原则划分（发展的员工占维系的员工占30%）: 新增信息化收入在5万元以上，且新增收入是原收入的一倍以上的集团,归新发展的员工维系，但原收入在本年内仍计入原客户经理信息化收入内；且新增收入是原收入的一倍以下的集团，仍归原客户经理维系，新增收入按7:3的原则划分（发展的员工占 维系的员工占30%）O 其他员工发展的业务，山原集团负责的客户经理配合并后续维系，收入按照7:3划分（发展的员工占维系的员工占 30%）。 注：新发展的项U必须是建设完工并回收当年费用。 （5）III儿位员工或行业组共同发展的业务，项U组按照贡献大小协商的收 入划分比例并计入各自的收入增量，协商后的分配比例以书面形武记录并签字留存到所属部门。 （八）年度保持价值贡献总量要求 若为集团客户经理，则所负责的全量清单集团客户的信息化收入在下一年度须继续保持原有规模，若其中部分集团客户收入下降，必须要有新的收入增长来弥补达到原有总量规模即符合要求；若集团客户经理所负责清单客户发生了管理调整，仍以符合条件时的清单客户为准来追溯要求的价值贡献总量；