公司员工福利管理制度.docxVIP

FZHDKJ-XZ第 0 次修改文件编号 FZHDKJ-XZB 第 0 次修改 文件编号 密级程度受控状态 河南*****有限公司员工福利管理制度 LOGO 主题：员工福利管理制度 生效日期：2018 年 2 月 生效日期：2018 年 2 月 1 日 第 PAGE 1 页 共 5 页 发文：人力行政部 存档：人力行政部 一、目的 为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规 范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基 本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳 动法和国家法规的有关规定，制定本规定。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。三、职责 人力行政部 负责对本制度的制定和修订； 负责福利活动的组织与实施； 负责福利的管理申报、申购与发放； 财务部 负责福利项目费用报销； 公司主管领导 负责对福利申请的批准与监督； 负责对本部门员工相关慰问。四、福利项目 法定假期、公休假及福利性假期； 福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费； 采暖补贴费；通讯补贴； 保险类：社会保险、意外伤害保险等； 工龄工资：又称年功工资； 其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。五、福利项目内容及标准 公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日； 发文：人力行政部存档：人力行政部生效日期：2018 年 发文：人力行政部 存档：人力行政部 生效日期：2018 年 2 月 1 日 第 PAGE 2 页 共 5 页 LOGO河南 LOGO 河南*****有限公司 员工福利管理制度 文件编号 密级程度受控状态 FZHDKJ-XZB 第 0 次修改 法定假 1、元旦（1 天）2、春节（3 天）3、三八妇女节（女职工半天） 4、清明节（1 天）5、五一劳动节(1 天) 6、端午节(1 天) 7、中秋节(1 天) 8、国庆节(3 天) 福利性假期 婚假 员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于 22 周岁,女不得早于 20 周岁），按可享受婚假 3 天，晚婚者（男满 25 周岁，女满23 周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受3 天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5 天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。 产假 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生7 天内可享受 10 天的带薪假。产假期间享受基本工资待遇。 工伤假 在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。 年休假 对于入职满 1 年的正式员工而享有的年度假期，具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算，员工每年可以享受的休假天数。具体如下:职工累计工作已满 1 年不满 5 年的，年休假 3 天；已满 3 年不满 5 年的年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，年休假需在次年休完过期不补。 批准程序和规定 除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准， 超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按 照旷工处理。 公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。 各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得 FZHDKJ-XZ第 0 次修改 FZHDKJ-XZB 第 0 次修改 文件编号 密级程度受控状态 河南*****有限公司员工福利管理制度 LOGO 生效日期：2018 年 2 月 生效日期：2018 年 2 月 1 日 第 PAGE 3 页 共 5 页 发文：人力行政部 存档：人力行政部 主题：员工福利管理制度 集中休假。 节日春节三八妇女节 节日 春节 三八妇女节 儿童节 端午节 中秋节 标准（元/人） 300 50