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勤工助学操作手册 （用工单位） 业务介绍 该功能主要是对勤工助学的管理 进入应用 1、登录 登录后进入勤工助学应用 岗位管理 1、可新增或维护单位岗位。 2、点击【新增】按钮可新增单位岗位，点击岗位“详情”可对已有岗位进行编辑。 3、填写完成后点击【提交】 【学生类别】：学校本科生和研究生岗位薪酬的上限不同，故把岗位跟学生类别挂钩，给岗位取名字的时候最好加上本科生或者研究生，比如【学工部212研究生助管】、【学工部212本科生助管】，既方便自己识别，也方便学生。学生申请页面，学生只能申请对应学生类别的岗位。 【岗位名称】：给岗位取个名字，包括单位及学生类别，能区分本科生或研究生助管。 【需求人数】和【困难生人数下限】： 所有的岗位名额困难生都可以申请，非困难生只有【需求人数】—【困难生人数下限】的名额。名额满，则不能申请。由于新生尚未进行困生认定，系统只有老生困生数据，固下限人数系统默认为0，各单位可根据需求设定，优先录取家庭经济更困难的学生。 【报酬标准】【计算单位】和【个人上限】：用工单位上报月工资的时候，填写在岗学生的工时，工时?薪酬标准=学生月工资。比如 计算单位=周，报酬标准为87.5，学生工作时常3周，则学生工资为262.5元。 计算单位=月，报酬标准为200，学生工时为1个时间单位，则学生工资为200元。 个人月工资上限：本科生每月最高350元；研究生助管因有期末绩效，上限为375元（平时依然按次发放基础工资200元）。 【工作开始日期】和【工作结束日期】：如岗位上的学生从2019年12月工作到2020-06月，则用工单位上报在岗学生2019-12月到2020-06月的月度薪酬。目前学校与本科生按学年签订协议，用工单位可以按学年设置也可以根据自身岗位性质设置。 申请开始/结束日期： 学生申请该岗位的有效时间段，不在时间段内则无法申请该岗位；用工单位可以适当延长或设为整学年以防中途离岗临时性补录等。集中录取和上岗时间以学校通知为准。 【学生类型】 选择新生，则只有新生可以申请该岗位；选择老生只有老生可以申请；不选，全校学生都能申请 【所属院系】： 选择某个学院，则只能该学院的学生能申请这个岗位；如果多个学院或者全校学生都能申请，则不选； 【提交】 填写完信息之后点击【提交】按钮将该岗位保存到系统中，待审核通过之后学生即可申请该岗位。 说明：目前页面中为各单位复制了上学期已设置的固定岗位，为【草稿】状态，非本年度本单位用工岗位，仅便于操作人员进行完善、增、删等调整。 上岗管理 对学生申请的岗位进行审核，可勾选单个或多个审核，也可以全选批量审核。该功能主要对学生上岗的管理，包括查询、审核、删除、导出等操作。 审核统计：对单位总量进行查询统计，可以批量通过或退回。 薪酬管理 薪酬审核 用工单位领导对单位提交的薪酬发放申请进行审核，可勾选单个或多个岗位审核，也可以批量全选审核； 上岗培训、协议情况，可对学生培训、协议情况进行删除或导入操作 明细管理 可对薪酬进行补发的录入（仅限单位领导）、导入、导出、删除明细发放情况 薪酬补发的录入权限仅限单位领导。学生薪酬原则上按月按时提交，如特殊原因延误，向资助中心说明后，操作人员可于次月补提交，系统中每个单位补提交次数上限为2次。 用工单位薪酬管理 月度核算 1、选择年份和月份 选择需要发放薪资的岗位，点击“提交发放薪酬申请” 填写工时、金额等信息后点击提交 因研究生薪酬特殊，如出现小数，可在实际金额处手动调整。 薪资明细 可对薪资明细情况进行导出