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XX保险公司员工考勤休假管理规定范文 xx保险公司员工考勤休假管理规定 一般规定 第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于XX保险公司全体员工。 第二章考勤管理 第三条每月1日至最后一日的出勤时间为一个月。公司采用指纹考勤或书面考勤标识。 第四条公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。 第三章考勤制度 第五条公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。 第六条员工上下班必须参加公司规定的考勤。如果合格，应实施电子考勤。如果没有电子考勤，则应执行书面考勤。 漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。 第七条员工因公不能使用考勤识别系统的，必须提前填写《外出审批表》，办理审批手续后提交考勤人员。 第八条因特殊情况员工需要在工作8小时以外处理工作事宜的，可以申请加班。 1.加班申请。员工因工作需要在法定节假日或休息日加班的，应提前填写《加班申请表》，并在办理审批手续后至少提前一天提交公司考勤人员。未经申请和批准的加班无效。 2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别的不视作加班。 3.加班和补假规定。加班时间超过4小时的为0.5天，加班时间超过8小时的为1天。当月有效加班可在三个月内申请补休。逾期工作视为自动放弃。 4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。 法定节假日加班工资=月基本工资÷月工资天数×第九条经批准在工作时间履行社会公民义务、参加公司组织的学习培训或在工作时间外出办公的员工，视为正常上班，但必须办理休假手续。 第四章休假规定 二 第十条公司假期包括法定节假日、公休日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。 第一一条公司根据国务院2022年12月7日发布的《职工年薪管理条例》，实行年假制度。连续工作12个月的员工享有带薪年假。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定假日、公休日不计入年休假的假期。 1.新入用人单位的职工符合《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定的，当年的年假天数按本单位剩余日历天数折算确定。转换后不足1天的部分不享受年假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。年休假可分段使用，也可连续使用，或用于抵扣病假、事假等。年休假原则上应在当年休完。个别因工作需要申请延迟年休假的，经批准同意后方可在次年度使用。 2.公司与员工解除或终止劳动合同时，如果员工未休当年应休的年假，应休但未休的年假天数按员工当年的工作时间折算。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 第1二条探亲假、婚假、产假、陪产假、病假和丧假 3 假日包括法定假日和公共假日。其中，探亲假、婚假、陪产假、产假、丧假不得分段使用。 第十三条员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息的，在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假手续。 第十四条员工因个人原因不能工作的，经批准可以休事假。一年内累计事假不得超过1个月。 第五章请假审批 第十五条员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。本人请假，填写请假申请表，经规定程序批准后请假。 第十六条员工请假手续： 员工必须提前书面请假。如遇事故等紧急情况，不能提前书面请假的，应电话通知直接上级领导请假，并在工作两个工作日内办理手续，将批准的请假申请表交给考勤人员，否则视为旷工。休假结束后，如果没有休假，员工必须及时向考勤人员办理取消休假手续，否则视为休假。 1、部门级（含省级分公司班子成员）员工： 1） 2天（含2天）内请假者必须提前一天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事项。请假申请表提交总行综合管理部，报总经理审